По данным опроса, проведенного сервисом SuperJob среди 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активного населения страны, за время пандемии онлайн-собеседования стали нормой для менеджеров по персоналу.

• У соискателей пока нет единого мнения о том, какие собеседования вызывают больший стресс — онлайн или очные. 39% кандидатов признаются, что для них это примерно одинаково, 16% больше волнуются на онлайн-интервью, а 15% — на очных встречах.
• По мнению рекрутеров, 59% кандидатов больше волнуются на личных интервью, тогда как онлайн-встречи назвали стрессовыми для соискателей в 5 раз реже (12%). При наличии выбора и рекрутеры, и соискатели скорее предпочли бы участвовать в личном интервью, однако работодатели видят преимущества такого формата гораздо чаще кандидатов (74% против 43%).
• Онлайн-встречу выбрали бы 15% менеджеров по персоналу и 19% трудоустраивающихся. Каждому третьему соискателю (34%) и каждому десятому рекрутеру (10%) все равно, где обсуждать условия работы — в переговорной или в зуме.
• За ковидный год популярность онлайн-собеседований несколько возросла и среди кандидатов, и среди работодателей (на 2 и 5 п.п. соответственно), а вот личные встречи соискатели теперь выбирают реже (на 3 п.п.).
• Больше всего раздражает участников онлайн-собеседований технические сложности — проблемы с интернетом, настройками камеры, отсутствие зрительного контакта и живого общения — у 24% работодателей и 13% кандидатов. Число тех, кого на онлайн-собеседованиях ничего не раздражает, среди соискателей составило 38%, а среди работодателей — 15%.

Расскажите знакомым: