Международная организация труда опубликовала обзор глобальных тенденций в сфере занятости и социальной политики. В нем рассматриваются текущие изменения на рынке труда, включая уровень безработицы, неравенство, структурные сдвиги в экономике и переход к более устойчивым формам занятости. Одной из ключевых тем материала стало влияние искусственного интеллекта, в частности генеративного ИИ, на структуру занятости.

Ключевые выводы:

• по данным на 2025 год, 76,2% всех занятых в мире работают по профессиям, которые мало подвержены влиянию генеративного ИИ. Это означает, что пока автоматизация не затрагивает подавляющее большинство рабочих мест;
• 23,8% работников выполняют задачи со средней или высокой степенью воздействия со стороны ИИ. Их функции могут быть частично автоматизированы или значительно изменены в ближайшие годы;
• воздействие генеративного ИИ сильнее ощущается среди женщин и в странах с высоким уровнем дохода. Это подчеркивает необходимость учитывать гендерные и региональные особенности при планировании политики занятости;
• среди работников со средним уровнем квалификации 38,1% заняты в профессиях, где ИИ может автоматизировать часть задач. Особенно это касается офисных работников и сотрудников колл-центров;
• в профессиях, требующих высокой квалификации, 35,3% работников уже находятся в зонах воздействия ИИ, причем у 13,1% большая часть задач может быть автоматизирована. Это касается, в частности, бухгалтеров и разработчиков программного обеспечения;
• в сегменте низкоквалифицированного труда 99,2% работников заняты в профессиях, практически не затронутых ИИ. Это делает их наименее уязвимыми к автоматизации на данном этапе;
• как отметили в Международной организации труда, даже если профессия относится к числу тех, которые подвержены наибольшему риску со стороны ИИ, это не означает, что она исчезнет. Чаще всего речь идет о трансформации задач, где ИИ становится помощником, а не заменой человеку;
• авторы документа подчеркнули, что в условиях быстрого развития генеративного ИИ важно постоянно отслеживать его влияние на рынок труда. Это позволит своевременно реагировать на изменения и создавать справедливые и устойчивые возможности занятости.

Расскажите знакомым: