Аналитики All Cups провели опрос среди 1024 разработчиков и узнали, насколько для них важны Soft- и Hard-навыки.

• Гибкие навыки, в число которых входят коммуникабельность, способность к взаимодействию в команде, креативное мышление, самодисциплина, в своей работе достаточно часто использует треть опрошенных (32,7%). 17,4% респондентов назвали Soft-навыки основными и гораздо более важными, нежели Hard Skills (технические знания, необходимые для профессии).

• Половина участников исследования (49,6%) считают, что стать руководителем, не имея развитых Soft Skills, можно, но такой специалист будет не очень эффективен. 37,2% уверены, что можно без проблем стать руководителем без мягких навыков, поскольку Hard Skills, по их мнению, значительно важнее. 13,2% убеждены, что без Soft Skills стать руководителем нельзя.
• Большая часть ИТ-специалистов (63,5%) назвали Hard-навыки самыми важными в их работе, треть (33,4%) — достаточно важными. Не пользуются ими лишь 3,2% опрошенных.
• По мнению большинства ИТ-специалистов (56,2%), специалисту проще всего развивать Soft-скиллы. 30,2% убеждены, что Hard-скиллы, напротив, прокачать значительно проще. 13,7% уверены, что одинаково просто выработать в себе как гибкие, так и жесткие навыки.
• У ИТ-специалистов плохо развиты креативные навыки (25,5%). На втором месте оказалась самоорганизация (24%), затем — коммуникационные способности (15,9%), тайм-менеджмент (14,5%), умение работать с информацией (8,8%), стрессоустойчивость (8,4%) и эмоциональный интеллект (2,9%).
• Для развития гибких навыков 36,7% ИТ-специалистов  перенимают опыт у руководителя, 36,4% делают это с помощью профильной литературы и подкастов, 29,6% ходят на тренинги и/или конференции. 23,7% берут пример с личностей, которые их вдохновляют. 1,9% прибегают к другим методам развития Soft Skills.
• Наиболее популярным способом развития Hard-скиллов оказались специализированные курсы (37,7%). Треть ИТ-специалистов (31,1%) ходят на конференции и/или тренинги, 25,7% участвуют в различных соревнованиях и конкурсах, 18,8% — учатся жестким навыкам у своих руководителей, а 17,3% дополнительно занимаются собственными проектами, не связанными с их основной работой.
• Умение выстроить взаимодействие с командой считают наиболее важным для руководителя навыком 32,9% опрошенных ИТ-специалистов. 26,9% уверены, что начальник обязан уметь мотивировать коллег и заряжать их энергией. 20,4% отметили умение ставить задачи и следить за сроками, 13,3% назвали креативность и предприимчивость обязательными навыками хороших руководителей, а 6,5% — прокаченные технические навыки (Hard Skills).
• 41,9% ИТ-специалистов в будущем планируют открыть собственный бизнес — так они видят свой дальнейший карьерный рост. 31,2% видят себя в ближайшем будущем топ-менеджерами, 21,8% собираются расти, совершенствуя свои профессиональные навыки, а 5,2% не хотят менять привычный порядок вещей — их все устраивает на текущих позициях.

Расскажите знакомым: