Рекрутмент и поиск работы

С помощью сервиса Хабр Карьера работодатели находят себе специалистов, а соискатели — работу в самых разных сферах ИТ-индустрии: программирование, верстка, дизайн, менеджмент, веб-аналитика, маркетинг и других.

Работодатели размещают вакансии своих компаний, получают отклики от заинтересовавшихся соискателей и выбирают тех, кто кажется им самыми подходящими. Работодатели также тщательно заполняют профили своих компаний, в которых рассказывают о компании и об условиях труда.

Изначально сервис назывался «Мой круг» и принадлежал компании Яндекс.

Москва

С помощью сервиса Хабр Карьера работодатели находят себе специалистов, а соискатели — работу в самых разных сферах ИТ-индустрии: программирование, верстка, дизайн, менеджмент, веб-аналитика, маркетинг и других.

 
 Работодатели размещают вакансии своих компаний, получают отклики от заинтересовавшихся соискателей и выбирают тех, кто кажется им самыми подходящими. Работодатели также тщательно заполняют профили своих компаний, в которых рассказывают о компании и об условиях труда.

 
 Изначально сервис назывался «Мой круг» и принадлежал компании Яндекс.

Платформа для размещения и поиска вакансий в ИТ-индустрии

Хабр Карьера

HR-Tech

экосистема

Минцифры прорабатывает введение новых обязательных критериев для крупных ИТ-компаний по поддержке вузов. Требования будут необходимы для сохранения аккредитации. В настоящее время рассматривается несколько вариантов:

<ul>
 <li>направление сотрудников компаний преподавателями в вузы;</li>
</ul>

<ul>
 <li>организация стажировок в компаниях;</li>
</ul>

<ul>
 <li>техническое оснащение вузов.</li>
</ul>

 
 Критерии планируется ввести для компаний с выручкой от 1 млрд руб. В ведомстве сообщили, что предложение обсуждается с отраслью, отмечая, что «привлечение компаний в образовательный процесс будет обязательным условием для сохранения ими льгот и поможет улучшить квалификацию выпускников. Нововведение затронет ИТ-компании, которые уже прочно утвердились на рынке, но не скажется на стартапах».

 
 В Ассоциации больших данных считают необходимым усиливать сотрудничество между крупными ИТ-компаниями и университетами, но также важно «сохранять автономию, когда бизнес сам определяет вектор развития своих образовательных программ», поскольку «жесткая регламентация отношений создаст серьезную бюрократическую нагрузку».

 
 Директор по персоналу DCLogic рассказала, что усилия ИТ-компаний в подготовке кадров не всегда систематизированы. По ее мнению, «создание более формализованной системы взаимодействия, которую предлагает Минцифры, повысит уровень подготовки студентов. Важно, чтобы университеты гибче адаптировали образовательные программы к актуальным требованиям рынка».

Коммерсант

Минцифры планирует ввести новые критерии для сохранения ИТ-аккредитации

По данным исследования Smart Ranking и Nocodecircle, в 2024 году в России спрос на услуги специалистов по разработке «без кода» (No-Code) и с минимальным применением кода (Low-Code) может увеличиться на 40%. По итогам года объем данного сегмента рынка достигнет 3,5 млрд руб.

 
 Эксперты отмечают, что «в основном услугами пользуются либо небольшие компании, либо подразделения крупных корпораций, которые заинтересованы в снижении стоимости разработки до четырех раз и сокращении времени на создание цифровых продуктов».

 
 Помимо роста спроса на Low-Code/No-Code-платформы, отечественные ИТ-компании чаще начали использовать искусственный интеллект (ИИ). По данным ассоциации «Руссофт», около 20% российских разработчиков в этом году использовали в проектировке софта генеративный ИИ. Годом ранее показатель составлял 15%, в 2022 году — 7,9%.

 
 Технический директор РТК ИТ (входит в «Ростелеком») Кирилл Пихтовников отметил, что разработка с помощью Low-Code/No-Code-платформ, а также ИИ и автоматизации процессов является одной из приоритетных областей для инвестиций российских ИТ-компаний.

Smart Ranking, Nocodecircle: в России в 2024 году спрос на платформы Low-Code и No-Code увеличился на 40%  

Холдинг VK намерен открыть свой сервис по агрегации вакансий. Он получит название «Карьерный Хаб» и будет запущен в партнерстве с сервисом SuperJob, который будет дублировать там свои объявления. При этом оригинальные записи, размещенные только в «Карьерном Хабе», будут иметь приоритет в поисковой выдаче.

 
 В новом сервисе будут агрегированы вакансии, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте». Всего их около 22 тыс. Кроме того, холдинг заключил контракты с госкорпорацией «Росатом», автомобильной группой «Авилон», нефтегазовым холдингом «Сибур» и другими компаниями на размещение соответствующих объявлений на своем сервисе.

 
 Сумма инвестиций в проект не раскрывается. По оценке руководителя спецпроектов Ru-Center Алексея Замесова, техническая часть могла обойтись VK в 300–400 млн руб. Генеральный директор агентства «INFOLine-Аналитика» Михаил Бурмистров считает логичным запуск нового сервиса, но выразил сомнение, что «VK удастся создать релевантного конкурента таким сервисам, как HeadHunter или Avito».

РБК

VK запустит сервис «Карьерный Хаб» для поиска работы 

Решением заинтересовался Центр организации дорожного движения правительства Москвы, который провел переговоры о возможных форматах сотрудничества. Среди разработчиков — представители VK, «Билайна», «Яндекса», НИУ ВШЭ и Московского Политеха.

 
 Созданная система с помощью искусственного интеллекта анализирует данные о передвижении людей вблизи ключевых городских объектов: станций метро, автобусных остановок и жилых комплексов. Также решение помогает оценить, как повлияет на пешеходные потоки строительство новых объектов городской инфраструктуры. Кроме того, алгоритм позволяет понять, где может потребоваться создание новых пешеходных маршрутов для оптимального распределения потоков людей.

 
 По словам разработчиков, «если планируется строительство нового жилого комплекса, алгоритм покажет, справится ли существующая пешеходная инфраструктура с возросшим потоком людей. Система также подскажет, где могут образоваться заторы в часы пик, и предложит варианты равномерного распределения пешеходных потоков».

 
 Фронтенд-часть системы построена на React с использованием TypeScript, серверная часть реализована на Python с применением FastAPI и PostgreSQL.

CNews

Группа российских разработчиков создала ИИ-алгоритм для прогнозирования пешеходного трафика

МТС опубликовала отчетность за III квартал текущего года. Выручка за этот период выросла на 15,3% год к году, до 180,4 млрд руб. Чистая прибыль составила 1 млрд руб. на фоне увеличения процентных расходов.

 
 Показатели по сегментам:

<ul>
 <li>«Телеком» — рост доходов от услуг связи составил 6,8% год к
году, до 119,8 млрд руб. Абонентская база в России увеличилась на 1,1 млн, достигнув 81,9 млн абонентов;</li>
</ul>

<ul>
 <li>«Экосистема» — количество экосистемных клиентов превысило 16,8
млн, что на 18% больше, чем годом ранее за аналогичный период;</li>
</ul>

<ul>
 <li>FinTech — выручка МТС Банка увеличилась на 37,4% год к году. Чистая
прибыль финорганизации за девять месяцев 2024 года выросла на 8%, до 11,9
млрд руб.;</li>
</ul>

<ul>
 <li>«Медиахолдинг» — количество пользователей OTT-платформы
возросло на 25,2% год к году, до 9,5 млн по состоянию на конец III квартала 2024 года. Рост
общего количества абонентов платного ТВ составил 17,3% год к году, до 14,2 млн на конец отчетного квартала;</li>
</ul>

<ul>
 <li>«Кикшеринг» — число уникальных пользователей «МТС Юрент» за девять
месяцев 2024 года достигло 7,1 млн человек. Рост количества поездок за этот же
период составил 64% год к году;</li>
</ul>

<ul>
 <li>AdTech — выручка сегмента увеличилась на 55,6% год к году, до 15 млрд руб. В
три раза выросло количество зарегистрированных и подтвержденных клиентов.</li>
</ul>

<hr />
 
 Документы по теме: <a href="https://static.ssl.mts.ru/mts_rf/contents/10610/MTS_Q3_2024_Presentation_1910.pdf" target="_blank" rel="nofollow">Презентация</a>

<hr />

МТС

Компания МТС представила финансовые результаты за III квартал 2024 года

Бенчмарк для оценки больших языковых моделей

искусственный_интеллект

генеративный_ИИ

нейросети

машинное_обучение

бенчмарк

open_source

LLM Arena

Сбербанк

ВШЭ

Huawei

Бенчмарк для оценки понимания моделями русского языка


RussianSuperGLUE

Бенчмарк для оценки понимания моделями русского языка

TAPE

Бенчмарк для оценки эмбеддингов на русском языке

RuSentEval

Система автоматизации кадровых процессов

электронный_документооборот

EmplDocs

HT_Lab

Система для оценки персонала 

Maintest

iRecommendWork

Онлайн-сервис поиска работы и сотрудников через рекомендации

TenChat

Платформа для работодателей и кандидатов

Хабр Карьера

EmplDocs

Maintest

iRecommendWork

TenHunter