Интеллектуальная система Univertus автоматически формирует профиль должности на основе целей и задач должности и подбирает инструменты оценки текущего уровня компетенций сотрудника. В системе создаются периоды оценки, после чего сотрудник проходит оценку.

В результате в системе создается цифровой двойник сотрудника на основе большого массива данных, которые включают оценку результативности, рост компетенций по результатам обучения, скорость обучения, вовлеченность.

На основе этих данных создается идеальный профиль сотрудника для каждой должности и формируются требования к кандидатам. Сотрудникам предлагаются наиболее оптимальные форматы обучения, которые способствуют росту компетенций.