Сегодня принципиально меняются подходы к обучению и развитию персонала. Пандемия внесла коррективы в планы всех компаний и, на первый план выходят системы дистанционного обучения и управления знаниями, что позволяет, с одной стороны, повышать образовательный уровень и компетентность «без отрыва» от работы, а с другой – достаточно гибко формировать образовательную траекторию.

• Внедрение и развитие системы дистанционного обучения в компании
• Как оценить экономическую эффективность от внедрения системы дистанционного обучения и найти баланс между затратами и качеством
• Как интегрировать непрерывную систему дистанционного обучения в рабочие процессы
• Создание единого информационного пространства с помощью корпоративного портала
• Digital-инструменты для корпоративного дистанционного обучения
• Какие digital-инструменты позволяют увеличить вовлеченность обучающихся
• Реализация концепции «обучение в течение всей жизни» на практике в условиях перехода на дистанционный формат обучения
• Особенности выбора платформы learning management system для дистанционного обучения сотрудников
• Мобильные платформы как эффективный инструмент дистанционного обучения