Удаленный формат работы оказался очень востребованным и, похоже, станет корпоративным стандартом. У HR-подразделений появятся новые задачи: привлечение специалистов из других регионов, организация электронного документооборота, формирование кадрового резерва, управление опытом сотрудника, управление контактами в условиях гибридного или удаленного взаимодействия, создание развивающей среды.

Одновременно на рынке рабочей силы появляется искусственный интеллект и роботы, и с этим тоже надо уметь работать. Обсудят:

• Какие задачи появляются у HR-служб в новых условиях.
• Достаточно ли на рынке автоматизированных средств для их решения.
• С чего начать цифровизацию HR-подразделения.
• Как оценить эффективность цифровизации HR-службы.
• Какие технологии нужны HR-подразделениям.
• Как оценить кандидатов по голосу, мимике и жестикуляции.
• Технологии управления талантами и опытом сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры.
• Мобильные решения для сотрудников.
• Какова роль роботов и искусственного интеллекта в управлении персоналом.
• Электронный кадровый документооборот: возможности и решения.
• Финансовые сервисы для сотрудников.