Для некоторых компаний чрезвычайная ситуация может стать возможностью для привлечения в компанию новых высококвалифицированных специалистов. В таком случае возникает вопрос, как проводить собеседования и организовать работу новых сотрудников в сложившейся ситуации.

• Какие проблемы возникают у HR-службы?
• Насколько эффективно они решаются?
• Какие технологии наиболее востребованы в новых условиях?
• Как модернизировать уже имеющиеся решения?
• Какие решения можно оперативно развернуть для того, чтобы организовать работу HR-службы?
• Можно ли использовать облачные сервисы?
• Существуют ли примеры уже реализованных кейсов?
• Как сегодняшняя чрезвычайная ситуация повлияет на технологии работы с персоналом в дальнейшем?