Изменчивость экономики, нехватка кадров, изменение роли персонала, влекут за собой неизбежное изменение подхода к подбору, оценке и мотивации сотрудников. На деловом завтраке обсудят, как внедрить HR-аналитику и повысить производительность компании, как привлекать новых сотрудников и избежать текучки кадров, а также как определить эффективность обучения в компании.

Темы:

• Big data в работе HR-руководителя: перспективы, проблемы и новые функции.
• Основные вызовы при использовании HR-аналитики.
• HR-аналитика - «панацея» для производительности труда.