Как подсчитали в HeadHunter, на 13-й неделе года, которая началась 21 марта, в России было открыто почти 95 тыс. вакансий в ИТ, что на 25% меньше, чем на начало девятой недели (21 февраля). При этом количество резюме за этот период выросло на 15%, до 286,4 тыс. Таким образом, уровень конкуренции среди ИТ-специалистов вырос с двух до трех претендентов на вакансию (показатель является ниже среднего по всем отраслям – около 5 человек на место).

Аналитики отмечают, что в первом квартале 2022 года у 60% компаний, ранее имевших более 100 вакансий для ИТ-специалистов, произошло снижение предложений на 25–26% по сравнению с четвертым кварталом прошлого года. У 29% подобных компаний количество вакансий выросло на 26%, у 9% изменений не произошло. Больше всего ИТ-специалистов в марте этого года искали компании, работающие в сфере информационных технологий, системной интеграции, интернета (почти 37 тыс. вакансий), финансовом секторе (более 9,3 тыс.), розничной торговле (5,7 тыс.), услугах для бизнеса (5,2 тыс.), телекоммуникациях (3,6 тыс.).

При этом несмотря на рост числа претендентов, ожидаемые зарплаты в ИТ-сфере, по данным hh.ru, продолжают увеличиваться. В среднем по стране они выросли на 21% по сравнению со значением прошлого года.

Снижение числа вакансий для ИТ-специалистов эксперты связывают с тем, что в текущих условиях многие компании пересматривают свои планы и бюджеты, а часть ИТ- и цифровых проектов будет отложено.

Ранее Ассоциация «Руссофт» сообщала, что число ИТ-специалистов, которые покинули Россию в феврале-марте 2022 года, достигло 18-20 тыс. человек.