Б1 и компания HeadExpert в апреле 2025 года опросили российские ИТ-компании, чтобы узнать, какие вызовы стоят перед HR.

Респонденты назвали главными вызовом гонку зарплат (89%). 62% компаний считают критичным вызовом нехватку квалифицированных кадров, 44% — недоступность узкоспециализированных компетенций.

Самый популярный метод борьбы с вызовами — пересмотр системы оплаты труда и управления результативностью (60%). Среди других способов — работа с EVP и HR-брендом, а также повышение Soft-Skills руководителей (по 44%). Для удержания сотрудников ИТ-компании вводят гибкие условия труда (80%), работают над корпоративной культурой (67%) и дают финансовые стимулы (65%).

46% российских ИТ-компаний в 2025 году не планируют изменять численность персонала. 39% намерены его увеличить, 15% — сократить.