В московских ИКТ-компаниях работает около 320 тыс. человек, еще 274 тыс. специалистов в области ИКТ трудятся в других отраслях, свидетельствуют данные столичного ИТ-департамента.
При этом сотрудники HR отделов отмечают, что сегодня хороший программист-разработчик – на вес золота. Ведущие компании сами заинтересованы в привлечении талантливых специалистов даже без опыта и готовы создать условия для выращивания собственных «звезд».
Специально ко Дню программиста, который отмечается в 256-й день года (число 256 означает количество различных значений, которые можно выразить с помощью восьмиразрядного байта), мы попросили представителей компаний рассказать о своем опыте найма лучших разработчиков, а также перечислить ключевые навыки, которые необходимы программистам.
Интересный опыт
Во многих компаниях действует правило: хочешь найти первоклассного профессионала – вырасти его сам. К примеру, «СКБ Контур» многих разработчиков, которые сейчас тимлиды и профессионалы, нашел через стажировку. В компании отмечают, что на тот момент они, конечно, были не классными специалистами с опытом, а подающими надежды студентами с хорошим потенциалом и желанием учиться.
В «Контур» 8 лет назад стажером пришел нынешний руководитель управления разработки. И это не единственный пример. Из стажеров вырастают отличные наставники, через пару лет они уже сами готовят будущих разработчиков. Параллельно со стажировкой мы точечно работаем с заинтересованными ребятами в рамках проектной деятельности на менторской программе.
руководитель проекта «Стажировка» «СКБ Контур»
Аналогичный пример приводят и в Orange Business Services Россия и СНГ, где front-end разработчик попал в компанию через участие в стажерской программе.
Еще до окончания стажировки за право нанять его в штат соперничали три подразделения. Сейчас он взял на себя ведущую роль в нескольких значимых для компании проектах по разработке клиентских ИТ-сервисов. Эта программа была специально запущена для привлечения в компанию молодых специалистов.
HR-директор Orange Business Services Россия и СНГ
В First Line Software нашли «потрясающего разработчика» на одном из студенческих хакатонов. При этом компания почти не нанимает джуниоров, так как на проектах работают профессиональные команды разработчиков, а хакатон, по мнению представителей компании, нужен, в первую очередь, для продвижения бренда в студенческой среде. Нередко для участников это первый опыт промышленной разработки ПО.
Этот парень сразу привел в восторг кураторов. Он отвечал на все вопросы, был умным, опытным и демонстрировал правильное отношение к делу. При этом наш герой, ради которого мы согласились пойти на уступки, как раз собрался отчисляться из университета, так как считал, что вуз не дает нужных знаний. Преподаватели в шоке, родители в шоке, ну и мы, конечно, тоже были в шоке. Ситуацию разрулил гендиректор. Он звонил родителям, на кафедру, разговаривал с разработчиком. В итоге, удалось прийти к мирному решению: парень остался в компании, из университета не отчислился, но перевелся на другой курс. Сейчас он продолжает работать в компании, заканчивает вуз, отлично справляется, быстро растет.
HR-директор First Line Software
О случае из практики вспоминает Александр Кривец, он руководит подбором в проект ОС «Аврора», «Открытая мобильная платформа»:
Нужно было найти заказчику разработчика с релокейтом в теплые края. И вроде бы все хорошо, нашел финалиста, он прошел все этапы, на каждом этапе его спрашивали про переезд – все ОК. Но как дело дошло до оффера, кандидат начал потихоньку «сливаться». И очень странно, ведь команда была классная, ему так нравился проект и задачи, ЗП высокая. В общем, соотношение ЗП-задачи-сроки-кандидат-заказчик были идеальны. Пошел копать глубже, кандидат сам намекнул, что жена не горит желанием – она сильно сомневалась, молодая семья, все дела. Очнулся я, когда делал презентацию региона и работодателя всей семье, релокейт случился. В итоге, и жене работу нашли.
руководитель подбора персонала в ОС «Аврора»
Ожидания от кандидатов
В связи с тем, что ведущие компании сами заинтересованы в привлечении талантливых специалистов даже без опыта, у кандидатов на вакантные должности может сложиться впечатление, что компании-разработчики не нуждаются в новых сотрудниках, отмечают в Macroscop.
Совет первый: забудьте о том, что хороший программист не нужен. Если вы хотите работать в конкретной компании – приходите туда без приглашения, стучитесь в двери и проявите все свои способности. Совет второй: выполнить совет первый проще, если в портфолио помимо своих собственных идей и наработок будут профильные награды. Дело в том, что компании-разработчики часто проводят свои собственные конкурсы, премии, митапы, хакатоны – все лишь для того, чтобы поискать хорошего специалиста в полях.
руководитель отдела персонала Macroscop
Молодых способных программистов компании, как правило, активно поощряют и продвигают по карьерной лестнице. В результате лучшие программисты возглавляют наиболее сложные проекты.
Чтобы это произошло, нужно пройти все стадии профессионального развития и накопить достаточный опыт. Перспективы карьерного роста ограничены только личным потенциалом специалиста.
генеральный директор QSOFT
Кроме того, компании обращают внимание не только на hard skills кандидата, но и на soft skills — умение общаться и работать в команде, проявлять гибкость, обладать управленческими и лидерскими качествами.
Мы обращаем внимание на карьерный путь специалиста, на проекты, которыми он занимался. В частности, приветствуем опыт работы в крупных компаниях – банках, интернет-компаниях, телеком-сегменте.
HR-советы в ИТ
Практически все компании отмечают: для того, чтобы найти подходящего кандидата необходимо в первую очередь обращать внимание на его мотивацию и потенциал развития.
Оценивайте не только знания, но и потенциал ИT-специалиста. Вкладывайте средства в обучение. Мотивируйте программистов реальными возможностями роста внутри компании.
генеральный директор QSOFT
В First Line Software предлагают обращать внимание и на дисциплину.
Есть одна характеристика, по которой можно отличить хорошего разработчика от первоклассного. Это – дисциплина и способность к многочасовой концентрации на одном занятии, что встречается все реже. Будущее за теми, кто способен к длительной концентрации и сумел выработать иммунитет к ловушкам внимания.
HR-директор First Line Software
Кроме того, у хороших девелоперов за плечами тысячи часов самостоятельной работы, говорят специалисты. GitHub для разработчиков — это и библиотека проектов, и портфолио, при этом рекрутеры уже мало обращают внимания на качество кода — главное, чтобы его можно было прочитать и он работал, считают в First Line Software.
Однако это только часть работы HR-специалиста. Кандидатов на всех не хватает, а «хорошие разработчики чувствуют себя рок-звездами, на них по-настоящему открывается охота», говорит Александр Кривец. Рекрутерам необходимо самим зацепить свою целевую аудиторию.
В ИТ-рекрутинге уже мало разбираться в «технике», нужно еще писать цепляющие тексты, мерить конверсию, быть немного (или много) digital-маркетологом, понимать ЦА вакансии и вот это вот все.
руководитель подбора в проекте ОС «Аврора»
Как отмечает Екатерина Клевцова, консультант Hays, основной урок, который регулярно выносится из подобных кейсов, — рекрутмент технических кандидатов – это всегда про широкие границы и open-minded подход.
по теме:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ICT.Moscow — открытая площадка о цифровых технологиях в Москве. Мы создаем наиболее полную картину развития рынка технологий в городе и за его пределами, помогаем бизнесу следить за главными трендами, не упускать возможности и находить новых партнеров.
Если не указано иное, материалы доступны по лицензии Creative Commons BY 4.0