Согласно опросу ГК «Солар» представителей крупного и крупнейшего бизнеса штат ИБ-специалистов каждой третьей компании укомплектован на 50–80%. Это подтверждает наличие устойчивого дефицита кадров. Для частичной компенсации нехватки молодых специалистов организации прибегают к обучению опытных сотрудников и автоматизации их труда с использованием искусственного интеллекта.

Основная целевая аудитория обучающих программ — опытные сотрудники. В 38% компаний обучение проходит группами от 6 до 20 человек. Руководители высшего уровня также участвуют в обучении, однако зачастую небольшими объединениями: около 77% организаций направляют на учебу 1–2 топ-менеджера.

Предприятия рассматривают образовательные программы как средство достижения стратегических целей. Среди основных задач выделяются соблюдение требований законодательства (24%) и корпоративных регламентов (24%). Помимо этого, организации стремятся минимизировать реальные риски (17%) и потенциальные угрозы безопасности (17%).

Размеры подразделений ИБ варьируются в зависимости от масштабов бизнеса: предприятия с доходом свыше 80 млрд руб. содержат в среднем 33 специалиста по ИБ. Компании с оборотом от 5 млрд до 80 млрд руб. располагают сотрудниками службы ИБ числом порядка шести человек.

Более половины (54%) опрошенных имеют самостоятельную, формализованную стратегию ИБ, что свидетельствует о высоком уровне зрелости функции кибербезопасности в крупном бизнесе.

Главным фактором, влияющим на кадровую политику в сфере ИБ, респонденты назвали общий рост угроз — на него указали 32% опрошенных. На втором месте внедрение цифровой стратегии (21%), которая требует усиления защитных мер. Рост материальности рисков информационной безопасности отметили 16% экспертов.

Следующим важным аспектом выступает реализация цифровых инициатив, требующих повышения уровня защищенности (этого мнения придерживаются 21% участников). Увеличение материальных последствий нарушений информационной безопасности беспокоит примерно 16% экспертов.