По данным HeadHunter, на ИТ-рынке в 2025 году произошло снижение количества открытых вакансий на 12% относительно предыдущего года, одновременно число представленных резюме повысилось на 14%. На данный момент 66% компаний применяют фильтрацию резюме по указанным профессиональным навыкам, причем треть делает это постоянно.

Нехватка необходимых профессиональных качеств наблюдается у большинства кандидатов — 93% компаний признаются, что регулярно сталкиваются с дефицитом квалификации претендентов. Особенно выраженной эта тенденция стала в сфере ИТ. Здесь отмечают нехватку компетенций у кандидатов уже 64% респондентов. Около двух третей руководителей полагают, что положение продолжит ухудшаться в течение ближайших пяти лет, учитывая сохранение дефицита ключевых компетенций.

Почти половина соискателей имела негативный опыт некорректной оценки своего уровня профессионализма со стороны работодателя. Это подчеркивает важность подтверждения квалификационных характеристик через тестовые задания, практические кейсы и другие проверочные мероприятия, утверждают эксперты.

60% работодателей считают, что проверка навыков ускоряет найм, а 57% — что она помогает сократить его стоимость. Уточнение требований проявляется и в деталях: в среднем работодатели стали указывать на 30% больше навыков в одной вакансии, чем год назад.

Рководитель направления «Карьера и навыки» HeadHunter Марина Дорохова утверждает, что сфера ИТ переживает новый этап трансформации: если ранее инструментарий, ориентированный на оценку навыков, применялся преимущественно крупными технологическими корпорациями, то теперь принцип найма на основании проверенных компетенций становится универсальным стандартом для малого и среднего бизнеса.

При этом подавляющая доля протестировавшихся кандидатов — 73% — положительно оценили такую практику проверки способностей, а 3 из 10 компаний учитывают подтвержденные навыки как фактор при принятии решения о найме.