В ИТ-сфере острее, чем в целом по рынку, ощущается дефицит навыков, отмечается в исследовании HeadHunter. Работодатели говорят о недостатке специалистов, хотя в 2025 году число соискателей увеличилось на 13%.

Внешними причинами трудностей в подборе персонала в ИТ-сфере считают завышенные требования соискателей к зарплате (72%), отсутствие необходимых навыков (53%), общественно-политические события и факторы (28%), демографию и сверхактивность конкурентов (по 23%). Аналитики отмечают разрыв между спросом и предложением навыков: востребованные у работодателей компетенции часто не совпадают с тем, что предлагают соискатели. Например, в резюме по категории Agile фиксируется прирост на 96%, по Power BI — на 55,1%. При этом спрос на эти навыки упал на 7,5% и 19,4%.

1/2

Соискатели в резюме стали чаще упоминать юридическую грамотность (+133,7%), деловые коммуникации (+119,5%), дизайн-мышление (+110,7%), а также Agile (+96%), Postman (+48%) и постановку задач разработчикам (+43,4%). При этом работодатели конкурируют за специалистов, умеющих работать с языком программирования Golang, графическим языком для визуализации UML и математической статистикой. По этим направлениям фиксируются наиболее высокие медианные оклады.

1/2

В число позиций с наиболее сильным изменением спроса и предложения к концу 2025 года вошли Golang-разработчик и системный аналитик. Число вакансий снизилось на 34,1% и 51,5%, резюме — увеличилось на 53,7% и 33,7%.

1/1

Опрошенные HeadHunter эксперты ожидают, что искусственный интеллект будет в ближайшие годы активно использоваться для оценки навыков. Он станет анализировать рабочие результаты: код, отчеты, презентации, а также участвовать в составлении планов развития.