С января по август 2025 года российские работодатели открыли более 88 тыс. вакансий для программистов и разработчиков, подсчитали в HeadHunter. При этом конкуренция среди Junior-специалистов составляет 18,6 резюме на вакансию против 9,8 годом ранее, среди Middle — 14,7 против 7,5, среди Senior — 3 против 1,1.

Отмечается, что значение ниже 3,9 определяется экспертами HeadHunter как дефицит, от 4 до 7,9 — умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 — высокий уровень конкуренции, больше или ровно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочее место.

Среди основных факторов, повлиявших на изменение уровня конкуренции, аналитики называют более осторожный формат найма кадров из-за оптимизации бюджетов бизнесом, что приводит к снижению спроса на кадры.

В SuperJob отмечают снижение количества вакансий в ИТ (на 10% за год) при приросте числа резюме (на 12% за год). По данным «Хабр.Карьеры», во второй половине 2025 года количество вакансий сократилось на 17%, а среднее число откликов на одну вакансию выросло на 14%. При этом на позиции для Junior-специалистов приходится в среднем 129 откликов, для Senior — 58.

«На «джуновские» позиции приходит огромное количество откликов, до 30–40 резюме, но из них максимум 30% подходят по базовым требованиям. Остальные — либо полные новички, либо люди, переходящие из других сфер без должной подготовки»,— отмечает HR-директор Minervasoft Руслан Магеря. С Senior ситуация противоположная: на последние три позиции было всего 5–8 подходящих кандидатов, прокомментировал эксперт.