ГлавнаяНовостиИТ-специалистов из каких вузов предпочитают работодатели

ИТ-специалистов из каких вузов предпочитают работодатели

25 января 2019РЕДАКЦИЯ
2311

эксклюзив

Традиционно в Татьянин день, 25 января, в России отмечают День студента. ICT.Moscow попросил представителей 17 крупных компаний, в которых есть вакансии специалистов в области ИТ и телекома, рассказать о том, на что они обращают внимание при приеме на работу студентов или выпускников учебных заведений.

Ответы разделены на два блока: в первом речь идет о том, каким вузам компании отдают предпочтение и влияет ли вообще диплом на шансы трудоустроиться, а во втором — о том, берут ли на работу молодых людей и девушек, только окончивших учебные заведения и не имеющих еще опыта работы.


Вузы и кандидаты

Яндекс

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

У нас нет установки отдавать предпочтение ведущим университетам, среди наших сотрудников есть выпускники более 500 вузов со всей России <...> Чаще всего к нам попадают выпускники МГУ, НИУ ВШЭ, МФТИ и МГТУ им. Н.Э. Баумана. Кроме того, многие наши сотрудники окончили УрФУ, МИФИ, СПбГУ, ИТМО, МАИ и БелГУ.

Евгения Куликоваруководитель службы академических программ Яндекса

«Лаборатория Касперского»

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: МГУ, МАИ, НИУ ВШЭ, МГТУ. им. Баумана и т.п.

Нам нужны люди с актуальными знаниями и релевантным опытом работы в нашей сфере, а также в ИТ в целом. Поэтому нашей компании интересны прежде всего выпускники ведущих технических вузов.

Кирилл Ширяевруководитель отдела подбора персонала, развития бренда работодателя и образовательных программ «Лаборатории Касперского»

InfoWatch

Компании важно, из какого вуза кандидат: неоднозначно

Порядка 90% открытых вакансий  в компании — это технические позиции и, конечно, наличие у кандидата технической, математической или инженерной подготовки является весомым плюсом, но не всегда решающим. Помимо сотрудников со специализированным техническим образованием, в InfoWatch работают отличные программисты без дипломов или с дипломами гуманитарной направленности.

Оксана Ткачевадиректор кадрового департамента InfoWatch.

«Манго Телеком»

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: МФТИ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, бакалавриат бизнес-информатики ВШЭ, факультет вычислительной механики и кибернетики МГУ, факультет прикладной математики и информатики РУДН.  

Безусловно, обращаем внимание на диплом.

Ирина Королевадиректор по персоналу «Манго Телеком»

Rambler Group

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: ВШЭ (факультет коммуникаций, медиа и дизайна, факультет компьютерных технологий), МГИМО (факультет международной журналистики), МФТИ и МГТУ им. Баумана.

Поскольку Rambler Group занимает лидирующие позиции в сфере медиа и развлечений, нам необходимо поддерживать высокий уровень компетенций сотрудников. В этом нам помогают ведущие вузы нашей страны.

Анна ПаршинаHRD

«1С»

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

Нам нужны профессионалы в области разработки сложных, быстродействующих технологических решений, в том числе облачных и мобильных, которые могут создавать системы мирового уровня для управления бизнесом, писать эффективный код, оптимизировать работу программ, и специалисты, разбирающиеся в бизнес-процессах предприятий и методиках анализа, разработчики современных удобных и приятных пользовательских интерфейсов и многие другие. Мы рассматриваем не вуз, в котором учился кандидат, а его знания и способности, готовность много плодотворно работать в нашей команде. 

Алексей Харитоновруководитель отдела продвижения экономических программ «1С»

«СёрчИнформ»

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

В случае с программистами мы принципиально не смотрим на диплом: нам важно, какой технологией владеет кандидат, его опыт и навыки, а не какой вуз он окончил. У нас есть стандартные условия входа: если специалист считает, что у него хватит сил потянуть этот уровень, мы охотно даем шанс. Смотрим на образование только при поиске специалистов для отдела технической поддержки. Предпочтение отдаем даже не конкретным вузам, а направлениям – педагогическому или техническому.

Кирилл МедведевHR-директор «СёрчИнформ»

GMCS

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: Бауманка, МИФИ, МГУ (мехмат, вычислительная математика и кибернетика), МФТИ (прикладная математика и информатика, информатика и вычислительная техника)

В зависимости от проектной направленности, нам важно, чтобы выпускник понимал основы финансового управления, бухгалтерского и управленческого учета, например. Для молодых разработчиков преимуществом является знание разнообразных языков программирования, знакомство с RUP, UML. 

Вероника Троценкоменеджер по персоналу GMCS

TalentTech 

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: университет с именем (например, МГУ имени Ломоносова, МГТУ имени Баумана, МФТИ и т.д.).

Особенно это актуально для стажеров или специалистов с минимальным уровнем опыта, здесь университет выступает некоторым гарантом того, что человек представляет, чем будет заниматься. 

Кира Стасенокруководитель направления подбора и адаптации TalentTech

Navicon

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: НИУ ВШЭ, ВМК МГУ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИЯУ МИФИ, НИТУ «МИСиС», СПбНИУ ИТМО.

Гуманитарная направленность вуза — не причина для отказа при приеме на работу. Например, при найме разработчиков для нас важнее факультет, который закончил выпускник. Поэтому мы рассматриваем кандидатов из любых вузов, где есть направление «Бизнес-информатика». 

Дмитрий КотовHR-директор ИТ-компании Navicon 

«АйДи — Технологии управления»

Компании важно, из какого вуза кандидат: да

Предпочтение вузам: МАИ, «Бауманки» и МИФИ, также РГУ нефти и газа имени Губкина, «Плешку» и МТУСИ

Мы ориентируемся на выпускников, которые обладают разносторонними компетенциями в ИТ и экономике... Выпускники МГУ (Мехмат) и ВШЭ (Бизнес-информатика), как правило, нашей компании не подходят. Сказывается академическая ориентированность обучения – они больше подходят для научной и исследовательской работы, чем для задач ИТ-консалтинга в энергетике. 

Роман Коноваловгенеральный директор компании «АйДи — Технологии управления»

RU-CENTER

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

Для нашей компании не имеет значения, какой вуз окончил кандидат, но, исходя из направления бизнеса, мы больше ориентированы на специалистов с техническим образованием, факультет может быть любой. Например, прикладной математики, информатики, программной инженерии, физмат, программное обеспечение и автоматизированные системы.

Анна ПоповаHR-менеджер RU-CENTER

REG.RU

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

Наличие диплома топового вуза при трудоустройстве несомненно плюс, но прежде всего мы ориентируемся на знания и имеющиеся навыки, требуемые для конкретной позиции. У нас работают как выпускники МГУ и Бауманки, так и те, кто не имеет высшего образования, но, например самостоятельно изучал профессиональные курсы и программы.

Ирина Филякиназаместитель руководителя отдела по работе с персоналом REG.RU

Сбербанк

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

Больше всего внимания при трудоустройстве мы обращаем на навыки – hard и soft skills. Очень часто они приобретаются не только в вузе, таким образом влияние конкретного вуза снижается <...> Неважно, какой вуз окончил кандидат, важно то, что он знает и умеет.

Пресс-служба банка

Московский кредитный банк

Компании важно, из какого вуза кандидат: нет

У нас нет списка каких-то определенных вузов, выпускникам которых мы отдаем предпочтение, поскольку считаем, что бренд вуза не является ключевым критерием в выборе сотрудников. Ценнее этого для нас то, что выпускник уже имеет опыт работы, владеет конкретными языками программирования и технологиями, соответствующими современным требованиям. 

Алена Ефремова директор по персоналу Московского кредитного банка


Кадры с опытом и без

Яндекс

Могут взять без опыта: да

Для нас в первую очередь важен не опыт, а потенциал кандидата, его базовая подготовка и, конечно, мотивация, стремление к обучению и саморазвитию.

Евгения Куликова руководитель службы академических программ Яндекса

«Лаборатория Касперского»

Могут взять без опыта: да

Например, специалистов разработки ПО (Javascript, Python, С++), разработчиков автотестов, разработчиков под мобильные платформы мы берем в том числе и без опыта – чаще всего на стажировку, чтобы дать ребятам возможность на месте применить уже имеющиеся у них базовые знания и получить новые, практические.

Кирилл Ширяевруководитель отдела подбора персонала, развития бренда работодателя и образовательных программ «Лаборатории Касперского»

«Манго Телеком»

Могут взять без опыта: нет

По вакансиям в ИT у нас достаточно высокие требования, поэтому успешный кандидат даже на позицию junior должен иметь не только теоретическую или учебную подготовку, но и практический опыт работы. 

Ирина Королевадиректор по персоналу «Манго Телеком»

Rambler Group

Могут взять без опыта: да

Мы участвуем в формировании образовательных программ и привлекаем студентов последних курсов к нам на стажировки. Среди наших сотрудников есть ребята, которые приходили к нам на стажировку без какого-либо опыта, а сейчас уже занимают позиции менеджеров и руководителей.

Анна ПаршинаHRD Rambler Group

«1С»

Могут взять без опыта: да

Если у кандидата еще нет опыта, но есть энтузиазм и желание работать, у нас тоже может найтись для него область для приложения сил и реализации творческого потенциала.

Алексей Харитоновруководитель отдела продвижения экономических программ «1С»

Mail.Ru Group

Могут взять без опыта: неоднозначно

Если мы говорим об ИT-сфере, нам не так важно, какой вуз закончил специалист. Важен уровень знаний студента, его опыт проектной работы, умение быстро осваивать технологии, а также предлагать и внедрять собственные идеи. У нас в командах работают даже школьники 16-17 лет. Но если говорить о студентах в целом, то большой процент молодых ИТ-специалистов приходят к нам именно из технопроектов с вузами, то есть из МГТУ им.Баумана, МГУ им. Ломоносова,  МИФИ, МФТИ и СПбПУ Петра Великого.

Ольга Августанруководитель образовательного направления Mail.Ru Group

GMCS

Могут взять без опыта: да

С будущими сотрудниками обычно знакомимся на ярмарках вакансий или в аудиториях, во время проведения практических или теоретических занятий... Для HR менеджера в ИТ важно умение распознать таланты еще на академической скамье, с тем чтобы сформировать кадровый резерв. 

Вероника Троценкоменеджер по персоналу GMCS

Navicon 

Могут взять без опыта: неоднозначно

В первую очередь мы обращаем внимание на опыт и навыки соискателя, а только потом – на «корочку». Люди, которые умеют писать сложный код, работать с технологиями роботизации, искусственного интеллекта и машинного обучения – или готовы этому обучиться – не обязательно выпускники лучших технических вузов. Хотя мы все-таки обращаем внимание на профиль вуза, в котором учился соискатель.

Дмитрий КотовHR-директор ИТ-компании Navicon 

 «АйДи — Технологии управления»

Могут взять без опыта: да

Мы видим перспективы в наборе студентов, поскольку в компании действуют как программа стажировок, которая позволяет вырасти в сотрудника, так и индивидуальные программы развития и обучения молодых специалистов. Это вызвано спецификой работы компании.

Роман Коноваловгенеральный директор компании «АйДи — Технологии управления»

Check Point

Могут взять без опыта: нет

При приеме на работу мы, в первую очередь, оцениваем знания и текущий опыт кандидатов. В сфере информационной безопасности важно уметь быстро реагировать на инциденты и принимать решения. Как правило, вчерашние выпускники не готовы к такому ритму, им нужно 2-3 года, чтобы получить минимальные навыки инженера. 

Никита Дуровтехнический директор Check Point Software Technologies в России и СНГ

REG.RU

Могут взять без опыта: да

Есть разные позиции, на которые мы можем рассматривать ребят без опыта работы. Прежде всего, конечно, это наша техподдержка в Самаре, начав с которой, ребята получают возможность прокачать свои технические навыки. Также мы рассматриваем студентов и выпускников из гуманитарных ВУЗов: в Москве у нас есть отдел PR, юристы, клиентские менеджеры. Мы всегда готовы рассмотреть интересных инициативных ребят и дать талантам возможность проявить себя.

Филякина Ириназаместитель руководителя отдела по работе с персоналом REG.RU

InfoWatch

Могут взять без опыта: да

На начинающие позиции мы зачастую рассматриваем выпускников вузов без опыта работы в качестве кандидатов на открытые вакансии. В этом случае мы обращаем внимание на то, какую успеваемость демонстрировал выпускник и проявлял ли активную позицию во время учебы, каков уровень теоретических знаний кандидата, а также насколько он мотивирован. 

Оксана Ткачевадиректор кадрового департамента InfoWatch

Сбербанк

Могут взять без опыта: да

Для кандидатов без опыта работы в банке есть стажировка Sberseasons, при успешном прохождении которой кандидат переходит на постоянную вакансию.

Пресс-служба банка

Московский кредитный банк

Могут взять без опыта: да

В первую очередь мы отталкиваемся от профессиональных компетенций. Если у соискателя нет опыта работы, но есть реализованные проекты на GitHub, например, или иной опыт некоммерческих разработок, полученный, в том числе в период обучения в вузе, мы будем рады рассмотреть его кандидатуру в нашу команду. 

Алена Ефремовадиректор по персоналу Московского кредитного банка


О том, куда пойти на стажировку студенту ИТ-специальности, читайте во второй части материала на ICT.Moscow ко Дню студента

Об акселераторах и инкубаторах, действующих при московских вузах, читайте в специальной подборке на ICT.Moscow

Расскажите знакомым:

Главное про цифровые технологии в Москве

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Что такое ICT.Moscow?

ICT.Moscow — открытая платформа о цифровых технологиях в Москве. Мы создаем наиболее полную картину развития рынка технологий в городе и за его пределами, помогаем бизнесу следить за главными трендами, не упускать возможности и находить новых партнеров.

© 2019 ICT.Moscow

При поддержке Правительства Москвы