По данным инвестфонда HR&ED-Tech, в прошлом году общий объем инвестиций в российские стартапы HR-Tech составил $27,2 млн. В предыдущем году показатель был на уровне $34,8 млн.

Количество сделок на рынке сократилось с 25 в 2021 году до 17 в 2022 году. Чаще всего инвестировали в решения по привлечению талантов (47,4%), обучению сотрудников (34,3%) и автоматизации HR-процессов (16,8%).

В половине компаний в 2022 году работали над импортозамещением зарубежных HR-решений. А большинство опрошенных предприятий заявили, что в прошлом году сокращали расходы на дополнительное профессиональное обучение (25%), автоматизацию HR-процессов (15%), привлечение талантов (13%) и мотивацию сотрудников (12%).

Среди трендов сферы HR-Tech выделяют автоматизацию процессов и аналитику данных, а наибольшее влияние на индустрию, по мнению профильных компаний, может оказать искусственный интеллект.

Документы по теме:
Исследование «HR-Tech на развивающихся рынках: итоги 2022 года»