HRtech-платформа Jinn опросила 515 HR-сотрудников российских компаний из разных отраслей, чтобы оценить уровень автоматизации процессов. Как оказалось, 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс.

Аналитики отмечают, что компании предпочитают поэтапную автоматизацию, в среднем — 3,2 процесса в год. За 2025–2026 год компании планируют оцифровать 2,8 процесса: в первую очередь адаптацию (38%), оценку персонала (32%) и его обучение (31%). Во вторую — индивидуальные планы развития (26%) и постановку целей сотрудникам (25%).

О намерении отложить внедрение цифровых инструментов до 2026 года заявляют 11% респондентов. Одна из ключевых причин подобного решения — отсутствие бюджета на HR-автоматизацию (37%).

Кроме того, аналитики отмечают, что 46% компаний не оценивают эффективность внедренных HR-систем, и 7% — не замечают от них ощутимого результата. В сумме это 53% бизнеса, для которого цифровизация процессов управления персоналом остается непрозрачной инвестицией, что усложняет дальнейшую автоматизацию российских компаний.

С другой стороны, компании, которые фиксируют результат, чаще наращивают бюджет: 43% из них уже запланировали рост инвестиций в HR-автоматизацию в ближайшие два года. Большинство из таких предпринимателей оценивают эффект от HR-автоматизации через прикладные метрики — улучшение качества найма (23%), сокращение времени адаптации (14%) и стоимости подбора (13%).