Согласно данным «Хабр Карьеры» в первой половине 2025 года на их платформе наблюдалось снижение количества ИТ-вакансий всех направлений, включая разработку программного обеспечения, на 32%. Крупные компании, такие как МТС, VK, «Совкомбанк Технологии» и Magnit Tech, уменьшили количество размещаемых вакансий на уровне от 20% до 60%.

Эксперт пояснил, что причиной снижения может быть редкое размещение объявлений именно на «Хабр Карьере» либо практика одновременного поиска нескольких специалистов на одну позицию.

Подобная динамика зафиксирована и на сервисе HeadHunter, где за полгода число размещенных вакансий снизилось на 20%, до 220 тыс. Представитель площадки отметил, что еще в 2024 году начал наблюдаться устойчивый тренд сокращения численности сотрудников в крупных ИТ-компаниях, особенно среди разработчиков, с целью перераспределения рабочей нагрузки и увеличения заработных плат оставшихся специалистов.

Представитель HeadHunter добавил, что существует разница в ситуации на рынке труда по уровню квалификации специалистов. Если на должности младшего уровня предложение значительно превышает спрос (соотношение составляет 11,1 резюме на каждую вакансию), то среди высококвалифицированных разработчиков ситуация обратная — на одну вакансию приходится 2,3 резюме.

Данные HeadHunter показывают, что в течение первых шести месяцев 2025 года в России было открыто около 291 тыс. ИТ-вакансий, что сопоставимо с показателем аналогичного периода 2022 года, тогда как в 2023 и 2024 годах число открытых вакансий превышало отметку в 300 тыс.

В сервисе SuperJob рассказали, что за январь — июль 2025 года число открытых ИТ-вакансий снизилось на 3% по сравнению с таким же периодом прошлого года. Однако одновременно с этим наблюдался роста числа резюме на 5% по сравнению с прошлым годом. В SuperJob подчеркнули, что работодатели меняют свою стратегию в отношении кадрового набора, увеличивая роль собственных кадровых ресурсов и отказываясь от нерентабельных проектов.