Совместное исследование «Хабр Карьеры», «Киберпротекта» и АПКИТ продемонстрировало, что 99% компаний знают о практике завышения опыта соискателями на ИТ-рынке, причем 64% сталкиваются с подобной ситуацией регулярно.

Отмечается: если раньше «накрутка» опыта считалась точечной практикой, то сегодня она приобрела системный характер. 35% рекрутеров фиксируют подобные случаи несколько раз в неделю, а еще 31% — ежемесячно. Особенно остро это выражено в сфере разработки и телекоме, где конкуренция за вакансии наиболее высока, а требования растут быстрее, чем возможности рынка.

Исследование показало, что чаще всего кандидаты приписывают себе не соответствующие действительности достижения и компетенции (81%) или преувеличивают стаж работы (77%). Кроме этого, 68% респондентов отметили случаи, когда соискатели указывают в CV компании, в которых фактически не работали, а 48% сообщают о полностью вымышленных резюме.

Наиболее подверженными подобным нарушениям направлениями оказались Backend и Frontend (35%), далее идут тестировщики (22%), менеджеры продуктов и проектов (11%) и DevOps-инженеры (10%). Что касается уровней квалификации, наиболее распространо искажение сведений у сотрудников среднего уровня — 43%, среди начинающих разработчиков — 37%, у старших специалистов — 15%, у тимлидов и техлидов — 3%.

Выявление несоответствий чаще всего происходит на ранних стадиях подбора персонала: 23% кадровых менеджеров замечают ложные факты при изучении анкеты кандидата, 25% — во время переговоров, а 29% — на первичном собеседовании. 12% обнаруживают факт «накрутки» непосредственно перед трудоустройством, а 2% — в первые месяцы сотрудничества.

Опрошенные выделили несколько основных индикаторов подозрительного поведения: невозможность подтвердить факт изложенных достижений (27%), неуверенность при описании технических вопросов (23%) и расхождение информации в резюме с открытыми источниками, такими как GitHub (16%).

Несмотря на широкое осуждение практики недостоверного отражения опыта (65% участников против), 35% работодателей готовы мириться с подобными действиями, если сотрудник успешно справляется с должностными обязанностями. Эксперты отмечают, что для трети компаний подобное поведение уже стало «формой адаптации» к жестким требованиям рынка, где ожидания работодателей часто превышают реальные возможности кандидатов.