50% ИТ-специалистов меняют работодателя каждые один-два года. Еще 30% меняют место работы в течение первого года и лишь 20% остаются на два-три года. Такую оценку приводят в компании Kokoc Group.

Аналитики считают, что динамика зависит от отрасли и стека технологий: чаще всего переходят разработчики. Крупные корпорации с хорошей компенсацией и социальными льготами удерживают сотрудников дольше.

Сейчас, по оценкам Kokoc Group, устойчиво востребованы специалисты по данным, ML-инженеры, инженеры интеграции и разработчики с кросс-функциональными навыками. В 2025 году число вакансий для BI-аналитиков выросло на 50%, для Data Scientists — на 49%, а для гейм-дизайнеров — на 38% по сравнению с прошлым годом. При этом рынок труда постепенно смещается в сторону гибридных профилей, говорят аналитики. Появляется новый тип специалистов — Comb-Shaped: разработчики, которые совмещают несколько глубоких компетенций и могут работать в небольших командах над широким спектром задач.

В целом на рынке труда сохраняется ситуация, когда работодатели получают множество откликов, но испытывают сложности с поиском специалистов нужного уровня. Это рынок работодателя, но при этом конкуренция за редкие компетенции (ML, Data Engineering, Privacy) остается высокой, говорят аналитики. Для компаний это означает необходимость инвестировать в обучение сотрудников, а для специалистов — в развитие Full-Stack-навыков, работу с ИИ и данными, адаптивность к новым требованиям, бизнес-мышление и аналитические способности.