С 2017 года сфера ИТ занимает первое место по количеству размещенных вакансий для молодых специалистов, среди которых значительная часть – это именно стажировки. Работодатели могут найти и отобрать перспективных студентов, привлечь потенциальные кадры, а начинающие специалисты – наработать опыт, чтобы после выпуска уже иметь определенный, пусть и небольшой стаж. Потому что конкуренция среди молодых людей все же достаточно высокая. Каждое лето мы наблюдаем всплеск вакансий для молодых специалистов: компании нанимают сотрудников в помощь основному штату на сезон отпусков. Крупные участники рынка ИТ часто проводят отбор стажеров с помощью хакатонов и различных мероприятий.

Для сотрудников компании участие в стажерских программах, это возможность попробовать себя в новых ролях лекторов, наставников. А также поделиться практической экспертизой, которой так не хватает начинающим специалистам. Все программы фокусируются на знаниях и навыках, которые необходимы молодому специалисту для успешного старта карьеры в ИТ.

Поиск сотрудников в ИT-отрасли — сложная задача. Зачастую у молодых специалистов сильно завышены ожидания к потенциальному работодателю. Проблема в том, что существует огромный разрыв между вузовскими образовательными программами и потребностями реальных проектов.

Мы постоянно ведем набор на стажировки по направлениям Backend и Frontend. На отборочный тур может попасть каждый. В основном нам интересны студенты выпускных курсов, которые в перспективе останутся работать у нас. Стажировки проходят удаленно. Чтобы попасть на них необходимо пройти отборочный тур и иметь огромное желание работать в REG.RU. Формат таков, что с участниками взаимодействует только спикер направления, которому как никому важно, чтобы ребята извлекли максимальную пользу и самые перспективные остались у нас работать.

У нас есть два формата: летняя практика для студентов младших курсов и программа стажировок для старших. Стажеров и практикантов мы рассматриваем во все направления «МегаФона» и во все наши филиалы: IT, аналитика больших данных, стратегия, маркетинг, инфраструктура и многие другие. И на практику, и на стажировку у нас есть отбор. На программу стажировок, конечно, более сложные этапы отбора и задания. Обычно этапы включают: скрининг резюме, телефонное интервью, практическое задание или кейс, связанные с будущими задачами стажера, далее интервью с нанимающим менеджером, возможна еще встреча с руководителем направления.

В нашем банке есть проект «Летняя стажировка». В ней могут принять участие студенты последних курсов и выпускники вузов. Стажировка длится два месяца – июль-август. Стажеры привлекаются на офисные позиции во все внутренние подразделения банка, в том числе в ИТ-блок, на полный рабочий день. При успешном прохождении стажировки и наличии открытых вакансий мы предлагаем участникам проекта продолжить свою деятельность в «Ренессанс Кредит» на постоянной основе. В настоящий момент в банке трудится немало бывших стажеров.

В Avito мы ждем молодых разработчиков и начинающих специалистов из других областей. В середине июня в компании начинается третья летняя стажировка, которая продлится от 3 до 6 месяцев и предполагает оплачиваемую 40-часовую рабочую неделю. Набор специальностей широкий: SMM, Data Analytics, Data Science, UX (исследование пользовательского опыта), дизайн, Digital Marketing, закупки, юридическая поддержка, Avito Авто и Domofond.ru. Несмотря на то, что основная целевая аудитория — студенты старших курсов, компания готова рассмотреть тестовое задание и заявку от любого желающего.

У ICT.Moscow есть опыт проведения стажировок, и уже сложилась хорошая практика с привлечением студентов из Британской высшей школы дизайна. Для каждого студента модули обучения и практические задачи всегда формируются индивидуально, отталкиваясь от навыков и интересов. Стажеров, которые показали максимальный уровень вовлечения в проект, мы оставляем в команде. Сейчас перед проектом стоит задача выйти на новый уровень технологичности, и поэтому мы смотрим на возможность привлечения к стажировкам Back- и Frontend разработчиков.

В первую очередь нам интересны технические направления: приглашаем разработчиков, тестировщиков, специалистов техподдержки и так далее. Мы открыты молодежи, но придерживаемся принципа, что в компании не должно быть случайных людей. Поэтому чаще мы инициируем стажировки сами, а кандидатов, надо признаться, прогоняем через довольно жесткие фильтры. При этом я всегда держу в голове, что может появиться самородок, неограненный бриллиант, которому нужно будет дать раскрыться. И когда такие приходят – из вузов или нет – мы готовы предоставить место в компании. Стажерам мы с первого дня ставим задачи, максимально приближенные к реальности. Пускай он на них тратит не 8 часов, как разработчик или техподдержка, но мы понимаем, что это будет рационально использованное время. С первого дня стажер – полноценный сотрудник. Время в компании оплачивается как стандартный рабочий день, рассчитывается по количеству проведенных за работой часов.

Большинство наших позиций требуют опыта работы, но время от времени мы готовы привлекать совсем молодых ребят и для этого запустили проект «Школа разработчика». Последний раз откликнулись несколько десятков кандидатов, из которых мы выбрали восемь человек, пригласили в наш офис и провели тестирование. Оно включало практическое задание, составленное нашими разработчиками, и теоретические тесты. Причем важнее всего нам было понять, насколько глубоки именно теоретические знания – учить на практике мы были готовы сами. В результате двое молодых специалистов прошли тестирование. Поначалу они проходили стажировку бесплатно. Сейчас они перешли в штат и работают как полноценные сотрудники.

С 2010 года Tele2 реализует программу по работе со студентами последних курсов и выпускниками вузов – Tele2Praktik, в рамках которой оператор выплачивает стажерам заработную плату. Студенты могут выбрать одно из интересующих их направлений: техническое, юридическое, HR, абонентское обслуживание, продажи, финансы, маркетинг, PR или продукт. Кандидаты проходят серьезный отбор. Стажировка, как правило, длится на протяжении двух месяцев, после ее завершения руководитель оценивает успехи своих подопечных. Хорошо зарекомендовавшие себя стажеры могут продолжить работу в компании в рамках пролонгированной стажировки с гибким графиком, позволяющим комфортно совмещать работу и учебу.

У «Лаборатории Касперского» существует собственная программа стажировок для студентов технических вузов SafeBoard. Она длится один год и в рамках нее предусмотрено пять направлений: исследование угроз, разработка, тестирование, системный анализ и системное администрирование. Программа стажировок SafeBoard функционирует уже четыре года, и если говорить о ее эффективности, то на данный момент 45% от всех стажеров последних трех лет благополучно перешли на ту или иную позицию в компании.

«АКАДО Телеком» охотно принимает студентов для прохождения производственной практики в нашем офисе. В основном это учащиеся технических вузов Москвы, которые рассматривают телекоммуникационную отрасль как область применения своих знаний. Мы инициируем стажировки по запросу руководителей различных подразделений АКАДО, а также активно отвечаем на обращения вузов. Сегодня потребность в квалифицированных кадрах, особенно в телекоммуникационной отрасли, очень высока. Активно идет процесс цифровизации, появляются новые направления, для освоения которых нужны грамотные специалисты.

ИТ-стажеры могут получить опыт в разработке продуктов и сервисов, тестировании, IoT, Big Data, информационной безопасности, системном администрировании и системном анализе. Отбор кандидатов проходит в 4 этапа: заполнение заявки, видеоинтервью, личное собеседование с HR и встреча с будущим руководителем. Основная цель программы – это привлечение молодых перспективных специалистов на работу в МТС. Мы специально резервируем некоторое количество позиций, чтобы гарантировано принять успешных ребят в штат после окончания стажировки.

На текущий момент мы приглашаем только выпускников с профильным техническим и экономическим образованием. У них есть и понимание бизнес-процессов в целом, и наличие базовых знаний и нужных нам навыков. Например, в техническую дирекцию, которая занимается поддержкой и развитием информационных систем и ИТ-инфраструктуры заказчиков, а также разработкой собственных решений компании, мы с удовольствием приглашаем студентов по специализациям «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии». Подразделению, разрабатывающему оптимизационные решения, интересны студенты с хорошей математической базой, пониманием принципов машинного обучения.

Мы принимаем студентов в профильные подразделения по направлению из вуза. Учащийся должен попросить направление в деканате и побеседовать с будущим руководителем. Sberseasons – это сезонные стажировки, они проходят в несколько волн. Перед каждой волной мы собираем запрос от бизнес-подразделений и открываем набор студентов на соответствующие направления. Стажировка оплачивается. Зарплата стажера напрямую зависит от количества времени, которое он готов уделять стажировке – 20, 30 или 40 часов в неделю.

В компании проходят стажировки разного формата и по разным направлениям, например, разработка, тестирование ПО, системный и бизнес-анализ сети, безопасность, стажировки в сервисном центре. Мы ждем студентов последних курсов технических вузов, которые могут совмещать работу и учебу. Но есть примеры, когда программу по подготовке младших тест-инженеров успешно прошел стажер, пришедший из медицинской сферы, а преподавательница в вузе стала Java-программисткой. Поэтому главное – это желание расти и развиваться. Стажировка включает в себя два этапа. Вначале — обучение прикладным знаниям, этот период не оплачивается. Далее происходит защита реальных рабочих проектов — этим завершается каждая программа. 

Студенты присоединяются в одному из департаментов компании в качестве ассистентов отдела и в течение нескольких месяцев изучают свое направление. В начале стажировки они постепенно втягиваются в рабочие процессы и проходят обучение, затем —получают собственные «боевые» задачи. Сначала мы приглашаем студентов и руководителей практик из вузов на день открытых дверей. Следующий этап — это конкурс, для которого мы просим студентов подготовить небольшую презентацию. Они выступают перед руководителями различных направлений в Admitad и рассказывают, в какой департамент хотят попасть. Так мы находим только заинтересованных людей, которым практика в Admitad действительно даст полезный и позитивный опыт.

Девять из десяти студентов проходят стажировку в технических и ИТ-подразделениях «Ростелекома». Подразделения компании обычно сами создают стажерские вакансии под реализацию конкретных проектов. Руководитель структурного подразделения проводит собеседования и отбирает студентов, отдавая предпочтение молодым людям с высокой мотивацией и хорошими теоретическими знаниями. Такие студенты, как правило, более успешно справляются с поставленными задачами.

Все стажировки у нас долгосрочные и предполагают трудоустройство и бенефиты, которые зачастую соответствуют программам мотивации опытных специалистов. Ряд студентов мы привлекаем на ограниченный период во время летних каникул. Причем Accenture трудоустраивает их фактически не на уровне практиканта, а на позицию младшего стажера или стажера, в зависимости от курса обучения. Все ребята получают аналогичную конкурентную компенсацию, как и стажеры.

Мы отдаем предпочтение студентам последних курсов бакалавриата и магистратуры профильных вузов. Нам преимущественно необходимы стажеры по узким ИТ-специальностям, поэтому мы ищем молодые таланты на специализированных площадках – тематических чемпионатах, хакатонах, семинарах и ярмарках вакансий. Программа стажировок построена таким образом: мы выделяем несколько заинтересованных сотрудников, которые искренне желают и готовы помогать студентам во время прохождения практики. Такие наставники у нас передают новичкам свои знания и опыт. Они специально готовят для них теоретические материалы и придумывают интересные задания.

В компании Navicon есть два формата стажировок – индивидуальные и групповые. В групповом формате мы в течение месяца собираем 8-10 студентов последних курсов или выпускников университетов и обучаем их работе с какой-либо из платформ наших вендоров. Индивидуальные стажировки – точечные, стажеры приходят на конкретные позиции в конкретные проекты. В этом случае стажер занимается самоподготовкой по мануалам в течение недели, выполняет задачи в «песочнице» и после получения допуска от наставника сразу же приступает к рабочим задачам. Мы достаточно часто берем на стажировку не только студентов, но и людей, которые хотели бы пройти переподготовку. С первого дня обучения стажеры получают зарплату.

Стажировка в DIRECTUM проходит круглый год – это возможность поучаствовать в выполнении реальных задач, поработать с командой и посмотреть на компанию изнутри. На нее мы приглашаем студентов с третьего курса и старше, отдавая предпочтение техническим специальностям в виду специфики компании. Стажер может работать не полный 8-часовой день. В остальном все похоже: так же обучаются, погружаются в необходимые аспекты должности, участвуют в реальных проектах, получают зарплату.

Для участия в нашей стажерской программе соискателю предлагается пройти несколько тестовых заданий на определение технического кругозора и знание английского языка. После успешной сдачи вступительных тестов стажеры получают возможность бесплатного обучения течение 1 месяца в центральном офисе. Этот месяц оплачивается в случае дальнейшего трудоустройства сотрудника в компанию.

Есть несколько возможностей попасть на стажировку в компанию. Первый путь – это прохождение первичного собеседования, самый простой и открытый способ. Кроме того, мы сотрудничаем с несколькими вузами и принимаем студентов на практику. Если видим потенциал, то после предлагаем оплачиваемую стажировку с последующим гибким трудоустройством. Например, есть студенты, которые работают по 2-3 часа в день. При выборе кандидатов на стажировку мы оцениваем целеустремленность и амбициозность.