ICT.Moscow публикует исследование московского рынка HR-Tech
ICT.Moscow и ДИТ Москвы изучили проникновение HR-Tech решений в средний и крупный бизнес мегаполиса.
В рамках исследования была собрана первая детализированная карта HR-Tech решений столицы, проведен опрос более 30 экспертов (разработчиков HR-Tech решений, интеграторов и консультантов, представителей бизнеса, внедряющих или внедривших решения HR-Tech), а также 155 HR-директоров и руководителей кадровых подразделений.
Исследование «Московский рынок HR-Tech»
На карте представлено более 120 продуктов от московских разработчиков. Все они были распределены по семи категориям и 28 подкатегориям, исходя из бизнес-процессов в HR, которые они автоматизируют. Больше всего проектов наблюдается в категориях рекрутмент (76 решений) и обучение (49). Напротив, меньше всего разработок в сегменте компенсаций и льгот. Наиболее перспективными продуктами эксперты назвали комплексные решения с широкими возможностями настройки.
Кроме того, в рамках исследования выяснилось, что:
- 81% компаний автоматизировали хотя бы один процесс и почти 20% уже внедрили автоматизацию во все процессы по управлению персоналом.
- Более 50% HR-специалистов удовлетворены автоматизацией процессов учета, подбора и оценки персонала.
- 47% компаний планируют автоматизировать подбор и оценку персонала в следующем году, еще 31% — HR-аналитику.
- 50% HR-директоров говорят о росте спроса на работников с высоким уровнем цифровой грамотности и еще 34% — о грядущем дефиците HR-специалистов, компетентных в HR-Tech.
- Полная автоматизация рутинных процессов, изменение модели поиска кандидатов, появление новых инструментов для поддержки и мотивации персонала — то, чего ждут эксперты от развития рынка.
В целом же эксперты отмечают, что сфера HR-Tech в России находится на этапе становления. Компании активно автоматизируют HR-процессы, но пока фрагментарно. По словам заместителя руководителя ДИТ Москвы Дмитрия Дереляка, основными заказчиками HR-Tech решений становятся компании, в которых HR-процесс находится близко к цепочке создания стоимости или значительно влияет на себестоимость. Например, розница, где эффективный массовый найм — один из важнейших процессов, говорит он.
Продолжат развиваться технологии, автоматизирующие интуитивно понятные HR-процессы или сокращающие время выполнения рутинных операций. Также на рынке требуется решение, которое бы автоматизировало весь жизненный цикл сотрудника в организации, конкурентным преимуществом которого станет невысокая цена.
Итоги исследования HR-Tech решений были подведены 12 декабря в рамках Russian Internet Week 2019, где прошла панельная дискуссия по теме.
Презентация «HR-Tech в Москве: новые запросы бизнеса, драйверы развития и вызовы рынка»
по теме:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ICT.Moscow — открытая площадка о цифровых технологиях в Москве. Мы создаем наиболее полную картину развития рынка технологий в городе и за его пределами, помогаем бизнесу следить за главными трендами, не упускать возможности и находить новых партнеров.
Если не указано иное, материалы доступны по лицензии Creative Commons BY 4.0