Опрос Online Market Intelligence (OMI) показал, что 64% руководителей готовы доплачивать недавним выпускникам за ИИ-навыки, а 59% считают возможным восполнить недостающие навыки через вузовские курсы и дополнительное образование.

Среди руководителей, готовых увеличить заработную плату, почти две трети допускают оплату на уровне выше стандартного на 10–20%.

77% управленцев видят ценность наличия ИИ-компетенций у новых выпускников. Из них 57% рассматривают такие навыки как дополнительные, но полезные критерии при приеме на работу, а для 20% владение ИИ является обязательным требованием. Среди топ-менеджеров этот показатель достигает 29%.

Ключевые недостатки молодых специалистов связаны с разрывом теории и практики (35%), неспособностью применить ИИ-технологии в реальных ситуациях (35%) и ошибочным составлением запросов (30%).

53% руководителей уже используют ИИ в бизнесе: 27% задействуют его точечно в отдельных проектах, а 26% интегрируют повсеместно в рабочие процессы. Чаще всего они прибегают к помощи ИИ для подготовки текстов (26%), создания визуализаций (24%), оптимизации повседневных задач (22%) и анализа массивов данных (22%).

Пользователи отмечают, что грамотное использование ИИ помогает упростить выполнение повторяющихся задач (44%), справляться сразу с несколькими вопросами (42%) и ускорять освоение новых навыков (41%).

Наиболее востребованные навыки в сфере ИИ, согласно ожиданиям руководителей, в перспективе ближайших трех-пяти лет включают способность взаимодействовать с узкопрофильными ИИ-продуктами (48%), работу с генеративным ИИ (создание текста и графики — 46%), проверку результатов работы ИИ и развитие критического мышления (41%).