Индустриальный центр компетенций (ИЦК) «Финансы», куда входит большинство системно значимых банков, обратился в Минобрнауки с просьбой скорректировать программы подготовки ИТ-специалистов под нужды финансовых организаций.

На нехватку специалистов в РФ также ранее обращала внимание президент InfoWatch Наталья Касперская. По ее словам, специалисты, получившие фундаментальное образование, уезжают за рубеж, а остаются те, кто окончил курсы. По ее мнению, корпорации и университеты должны объединяться и заключать партнерские соглашения по поддержке обучающихся, чтобы избежать их отъезда.

Одна из системных мер, предложенных ею, — специальные контракты с крупными компаниями, по которым студенты отрабатывали бы определенное количество времени. Такая практика, по словам Касперской, уже есть, но она недостаточна.

Директор по продуктам Servicepipe Михаил Хлебунов заметил, что во всех отраслях, включая FinTech, общая проблема обучения ИТ-специалистов — оторванность академических знаний, получаемых студентами, от реалий бизнеса.

Заместитель директора по трансферу технологий ЦК НТИ «Технологии хранения и анализа больших данных» на базе МГУ Тимофей Воронин рассказал, что сейчас Fintech использует несколько способов решения кадровой проблемы:

• создаются корпоративные университеты, в которых программы обучения адаптированы под запросы и потребности компаний;

• банки активно сотрудничают с кафедрами, факультетами и университетами, заключая соглашения о сотрудничестве, в рамках которых расширяются программы практик и стажировок, проводятся дни открытых дверей и встречи с сотрудниками;

• сотрудники FinTech-компаний проводят занятия со студентами, чтобы выявлять наиболее талантливых и способных, а также задавать нужный вектор обучения, который отвечает конкретным запросам.

По мнению Воронина, наиболее востребованным на FinTech-рынке является выпускник, который имеет и фундаментальную подготовку, и прикладные навыки, приобретенные за время прохождения стажировок, участия в хакатонах и различных конкурсных отборах.