Показатель текучести кадров в российских софтверных компаниях в среднем по итогам 2023 года составил 11,6%. На этом уровне он сохраняется последние пять лет, однако относительно 2022 года можно говорить о небольшом колебании, отмечают в «Руссофте». Так, в 2022 году этот показатель составил 11,3%, а в 2023 году — поднялся до 15,9%.

По оценкам аналитиков, в отличие от предыдущих лет, когда наблюдался переток кадров из небольших компаний в крупные, по итогам 2023 года больше кадровых потерь оказалось у крупных компаний. При обороте организации менее 1,5 млрд руб. текучесть кадров не превышает 10%.

В «Корпорации МСП» прокомментировали, что «свыше 96% компаний в России ― это SMB, где 75% ― развивающиеся ИТ-компании с широкими возможностями для привлечения инвестиций. <...> Поскольку таких компаний больше, то и суммарный показатель текучести у них меньше». Крупному бизнесу для снижения текучести эксперты советуют добавить гибкости, а также проработать вопрос открытия целевых направлений в вузах для закрепления выпускников на ближайшие три года.