Сбербанк в тестовом режиме начал оценивать соискателей при найме консультантов с помощью искусственного интеллекта — кандидату присваивается скоринг-балл и вычисляется как скоро тот решит уволиться. По словам представителя банка, с помощью искусственного интеллекта компания анализирует не только резюме соискателей.

Как подсчитали в Hays, 78% российских компаний уже автоматизировали кадровый учет и администрирование, 54% — внутренние коммуникации, 45% компаний внедрили системы учета рабочего времени, 41% автоматизировали рекрутмент, 40% —  компенсацию и льготы и еще 34% — HR-аналитику. 

Полезные контакты:

Андрей Черток, управляющий директор Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка