Сбербанк при поддержке компании Skillaz автоматизировал подбор начинающих разработчиков для новой программы SberStart,  сообщается в пресс-релизе кредитной организации. 

Skillaz роботизировал первичную коммуникацию и сбор данных кандидатов. Соискатели проходят тестирование и записывают ответы для видеоинтервью, которые отображаются в профайле кандидата и автоматически получают оценку. Статус прохождения этапов отслеживается системой, при необходимости соискателям отправляются напоминания в виде SMS и e-mail. Рекрутер получает большой объем данных о кандидате с наглядной аналитикой.

Технологии Skillaz позволили Сбербанку снизить трудозатраты рекрутеров и увеличить скорость найма, отмечается в пресс-релизе банка.

Как ранее подсчитали в Hays, 78% российских компаний уже автоматизировали кадровый учет и администрирование, 54% — внутренние коммуникации, 45% компаний внедрили системы учета рабочего времени, 41% автоматизировали рекрутмент, 40% —  компенсацию и льготы и еще 34% — HR-аналитику. 

Карточка Skillaz на ICT.Moscow