Минцифры планирует настроить интеграцию между порталом «Госуслуги» и сервисом, на базе которого будет создана система оценки навыков ИТ-специалистов. Вопрос прорабатывается с представителями бизнеса, уточнили в министерстве. Соответствующее предложение в настоящее время поступило только от HeadHunter, но в ведомстве «готовы рассмотреть и другие варианты тестирования».

В прошлом году Минцифры обсуждало с HeadHunter создание площадки по сбору данных о состоянии рынка труда в секторе ИТ и системы подтверждения навыков ИТ-специалистов. С тех пор сервис запустил возможность подтверждать некоторые навыки, указанные в резюме.

В свою очередь, Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) работает над подтверждением компетенций в ИТ с помощью сертификатов. Там уточнили, что в их инициативе «заложена гармонизация требований к сертификатам участников, включая идентификацию по СНИЛС, что даст возможность в будущем интегрироваться с госсервисами». Представитель портала «Хабр» рассказал, что сервис видит интерес аудитории сайта к оценке навыков: «Считаем, что на российском рынке должен быть набор разных возможностей оценки от разных игроков».

Менеджер продуктов Innostage Евгений Сурков полагает, что потенциальная интеграция HeadHunter с порталом «Госуслуги» может быть предвестником новых функций на сервисе. По его мнению, это может увеличить число вакансий в госструктурах или вариантов обучения в государственных вузах с последующим трудоустройством.

Генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев объяснил, что интерес Минцифры к формированию кадровой платформы понятен, «она позволяет формировать базу данных ИТ-специалистов с подтвержденными компетенциями». При этом специалисты смогут «дать ссылку не просто на резюме, а на верифицированную площадку», а HeadHunter получит преимущество над конкурентами.

В свою очередь, основатель ИТ-компании Tiqum Юрий Гизатуллин считает, что систему подтверждения навыков необходимо строить «не на базе HeadHunter, а в формате отдельной платформы».

Основатель аутсорсинговой компании ITQuick Александр Сельдемиров заметил, что подтверждение навыков на государственной платформе принципиально лишь для части компаний «в строго регулируемых отраслях. Большинство ИТ-компаний акцентируют внимание на практическом опыте кандидатов».