Паспорт федерального проекта «Цифровое государственное управление» подразумевает создание в России в 2025 году единой цифровой платформы предоставления HR-сервисов для госслужащих.

Для реализации HR-сервисов в «области подбора, развития и ротации кадров» планируется разработать системы отбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников, что предполагает использование нейросетей. Кроме того, на платформе планируется создание цифрового профиля специалиста, в который внесут достижения и компетенции госслужащего.

В следующем году к платформе намерены подключить 1% органов государственной и муниципальной власти. Ее будут использовать 0,5% госслужащих. К 2030 году доля органов власти вырастет до 60%, а доля сотрудников до 50%.

По мнению отдельных экспертов, оператором системы будет Федеральное казначейство «как оператор основных госинформсистем». По данным Росстата, на конец 2022 года в России насчитывалось 2,2 млн государственных и муниципальных служащих.

Президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала, что «дефицит на рынке труда у госслужащих не такой серьезный, как на производствах. Предполагаю, что платформа может быть нужна для оптимизации расходов на обслуживающие структуры и повышения прозрачности их работы».

Генеральный директор компании «Логвинов Консалтинг Сервис» Олег Логвинов допустил, что «основная сложность возникнет не с созданием платформы, а с ее последующей интеграцией в текущую экосистему существующих ресурсов». В свою очередь, заместитель гендиректора ГК «Гарда» Рустэм Хайретдинов отметил, что «подобная платформа будет хранить миллионы записей персональных данных», поэтому она будет «подвержена классическим рискам, связанным с желанием злоумышленников получить персональные данные пользователей».