Работодатели вынуждены снижать требования к будущим сотрудникам ИТ-подразделений, в частности в сфере информационной безопасности (ИБ). По данным SuperJob, на соискателей без опыта работы или с опытом от одного года до трех лет приходится больше половины (55%) от общего количества открытых на конец сентября ИБ-вакансий.

В корпоративном секторе работу специалистам без опыта чаще предлагают компании из регионов, а в Москве и Санкт-Петербурге в приоритете опытные специалисты, отметил представитель SuperJob.

В «СёрчИнформ» подтвердили сложившуюся в государственном секторе ситуацию. По информации компании, на 14% от общего числа вакансий по направлению ИБ госструктуры ищут кандидатов без опыта, еще на 57% рассматривают претендентов с минимальным опытом в ИБ от одного года до трех лет.

Аналитики «СёрчИнформ» отмечают, что 84% открытых вакансий в ИБ приходится на коммерческие организации и лишь 16% — на государственные. Начальник отдела ИБ «СёрчИнформ» Алексей Дрозд рассказал, что «подготовка таких кадров — небыстрый процесс, а компании уже здесь и сейчас должны решать задачу защиты данных», что «создает серьезное напряжение на рынке труда».

Вице-президент по науке и образованию InfoWatch Андрей Зарубин пояснил, что «образовательные стандарты специалистов по ИБ сформулированы таким образом, что два выпускника одной специальности из разных вузов могут иметь совершенно разные знания и навыки. Поэтому руководители подразделений ИБ оценивают квалификацию потенциальных кандидатов по целому набору критериев, которые формируют на основе собственного опыта».

Кроме того, у большинства крупных вендоров есть своя академическая программа, профильные кафедры в вузах, система практик и стажировок, добавил Зарубин. Так, систему стажировок практикуют и в ГК «Солар», Positive Technologies, «Лаборатории Касперского» и других компаниях.