В этот выпуск вошли материалы RoboJobs, ICT.Moscow, «Яндекса», НИУ ВШЭ, Venture Guide, DevCrowd, ДИТ Москвы и многих других 

ICT.Moscow

Новая волна интереса к ИБ и роботам, профиль ИИ-специалистов, награды Москвы и другая аналитика о российском ИКТ

Директором «ГосТеха» назначен Эдуард Батаршин. Ранее он работал руководителем Московского областного центра информационно-коммуникационных технологий.

 
 Прежний директор «ГосТеха» Василий Слышкин перешел работать в «Ростелеком» летом 2024 года.

 
 «ГосТех» является подведомственной организацией Минцифры, а также оператором Единой цифровой платформы «ГосТех».

D-Russia

Эдуард Батаршин стал директором «ГосТеха»

Аналитики DevCrowd опросили 296 специалистов, работающих в сферах Data Science (DS), Machine Learning (ML) и других направлениях искусственного интеллекта.

 
 64% респондентов оценивают свой уровень как Middle и Senior. По мнению экспертов, в среднем через 3–6 лет в профессии можно претендовать на позицию Senior.

 
 По мнению участников опроса, Backend и «Аналитика данных» являются основными направлениями, из которых специалисты переходят в DS/ML/ИИ-разработку. При этом для 42,3% ИИ-профессия стала первой в их жизни.

 
 Самостоятельное обучение профессии было у 33,5% респондентов, 36,2% окончили университет, 22,6% прошли курсы, а 7,8% приобретали необходимые знания на работе. Среди опрошенных 9,5% имеют кандидатскую степень, 74,2% — высшее образование, 13,9% — неоконченное высшее, 0,7% — среднее специальное и 1,7% — среднее.

 
 Особенности профессии:

<ul>
 <li>направления FinTech (18,5%), «Нейросети» (17,8%), FoodTech (9,6%)
и Автоматизация бизнеса (9,6%) являются основными, где работают респонденты. Более
трети работают в крупных компаниях с численностью более 5 тыс. сотрудников. В самых
маленьких, где штат ограничен 49 сотрудниками, трудятся 12,7% опрошенных;</li>
</ul>

<ul>
 <li>треть (32,5%) всех респондентов работают в небольших
командах до 5 человек, 40,7% находятся в составе команд от 6 до 10 человек. В крупных
составах (более 30 сотрудников) работают 5,3% участников опроса;</li>
</ul>

<ul>
 <li>почти в каждой пятой (22,9%) команде присутствует выделенная
роль тестировщика, тогда как наличие разработчиков отметили 65,5%
респондентов, менеджера — 57%, аналитика данных — 39,8%;</li>
</ul>

<ul>
 <li>собственные лаборатории есть у 45% компаний. Остальные обходятся
без них. Среди ключевых задач ИИ-лабораторий — исследовательская работа (73,5%)
и адаптация технологий под запросы бизнеса (61,5%). При этом ежедневно напрямую
взаимодействуют со своими бизнес-заказчиками лишь 20% опрошенных, хотя 25%
относят коммуникацию с бизнесом к частым задачам.</li>
</ul>

 
 Навыки и инструменты:

<ul>
 <li>программирование и машинное обучение оказались наиболее
важными навыками для участников опроса. За них проголосовали 49,8% и 49,1%
соответственно. На третьем месте оказалось знание фундаментальной математики с
36,4%, но улучшить его хотят 47%;</li>
</ul>

<ul>
 <li>матрицу компетенций используют 39% специалистов, 23,4% затруднились
с ответом;</li>
</ul>

<ul>
 <li>основными механизмами обмена знаниями в компаниях для
участников опроса являются внутренние митапы (60,2%) и общая база знаний (50,2%).
Курсы и тренинги от сотрудников отметили 30,9%;</li>
</ul>

<ul>
 <li>на рабочем месте чаще всего респонденты работают с NLP (56,2%),
классическим машинным обучением (53,1%), большими языковыми моделями (50,4%),
компьютерным зрением (40,7%), а также с генеративным искусственным интеллектом
(21,3%);</li>
</ul>

<ul>
 <li>почти половина (44%) занимается разработкой пет-проектов в
рабочее время, подготовкой докладов, участием в митапах и конференциях — 41,8%,
научной работой — 37,5%.</li>
</ul>

 
 Сообщество и развитие:

<ul>
 <li>для большинства респондентов Telegram-каналы (73%) и статьи
(70,3%) являются основными источниками знаний. YouTube&nbsp;выбирают 56,2%. Кроме
того, 69,8% не слушают подкасты;</li>
</ul>

<ul>
 <li>из русскоязычных экспертов респонденты больше всего (30,8%) следят
за Валерием Бабушкиным из X5, Виктором Кантором (16,4%) из МТС&nbsp;и Сергеем
Марковым (12,5%) из SberDevices;</li>
</ul>

<ul>
 <li>лучшей конференцией года 28% считают DataFest, а 19,2% — AI Journey.</li>
</ul>

 
 Работа и компании:

<ul>
 <li>11,4% специалистов находятся сейчас в активном поиске работы.
Главная мотивация — желание повысить доход (65,9%) и решать более сложные
задачи (49,7%). Также среди популярных ответов — желание быть в сильном
профессиональном сообществе (39,9%);</li>
</ul>

<ul>
 <li>четверть участников опроса не меняют работу из-за нежелания
заново проходить этапы найма и адаптации;</li>
</ul>

<ul>
 <li>среди наиболее привлекательных компаний выделяют «Яндекс» (57,9%),
Т-Банк (45,2%) и «Сбер» (40%), а также Ozon (38,9%) и Avito
(32,6%);</li>
</ul>

<ul>
 <li>больше всего респондентов проживают в Москве (50,7%),
Санкт-Петербурге (16,4%) и Екатеринбурге (6,7%).</li>
</ul>

DevCrowd

DevCrowd представил портрет ИИ-специалистов

Паспорт федерального проекта «Цифровое государственное управление» подразумевает создание в России в 2025 году единой цифровой платформы предоставления HR-сервисов для госслужащих.

 
 Для реализации HR-сервисов в «области подбора, развития и ротации кадров» планируется разработать системы отбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников, что предполагает использование нейросетей. Кроме того, на платформе планируется создание цифрового профиля специалиста, в который внесут достижения и компетенции госслужащего.

 
 В следующем году к платформе намерены подключить 1% органов государственной и муниципальной власти. Ее будут использовать 0,5% госслужащих. К 2030 году доля органов власти вырастет до 60%, а доля сотрудников — до 50%.

 
 По мнению отдельных экспертов, оператором системы будет Федеральное казначейство «как оператор основных госинформсистем». По данным Росстата, на конец 2022 года в России насчитывалось 2,2 млн государственных и муниципальных служащих.

 
 Президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала, что «дефицит на рынке труда у госслужащих не такой серьезный, как на производствах». Она также предположила, что «платформа может быть нужна для оптимизации расходов на обслуживающие структуры и повышения прозрачности их работы».

 
 Генеральный директор компании «Логвинов Консалтинг Сервис» Олег Логвинов допустил, что «основная сложность возникнет не с созданием платформы, а с ее последующей интеграцией в текущую экосистему существующих ресурсов». В свою очередь, заместитель гендиректора ГК «Гарда» Рустэм Хайретдинов отметил, что «подобная платформа будет хранить миллионы записей персональных данных», поэтому она будет «подвержена классическим рискам, связанным с желанием злоумышленников получить персональные данные пользователей».

Коммерсант

В России в 2025 году может появиться платформа HR-сервисов для госслужащих

Российская ИБ-компания Positive Technologies подписала меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве с университетом ОАЭ Amity University Dubai. Основной целью партнерства станет повышение уровня специалистов в области кибербезопасности на Ближнем Востоке.

 
 По условиям сделки студенты и преподаватели смогут принимать участие в стажировках и других мероприятиях по кибербезопасности, в том числе в совместных исследованиях. Кроме этого, стороны договорились об использовании на взаимовыгодной основе новых технологий.

<hr />
 
 В 2024 году Positive Technologies при поддержке Минцифры <a href="https://www.ptsecurity.com/ru-ru/about/news/positive-technologies-zapustila-mezhdunarodnuyu-programmu-po-prakticheskoj-kiberbezopasnosti-zarubezhnyh-speczialistov-po-ib/" target="_blank" rel="nofollow">запустила</a> международный проект Positive Hack Camp по практической кибербезопасности для зарубежных специалистов по ИБ. Первая смена собрала около 70 студентов из 20 стран, в том числе из Саудовской Аравии, ОАЭ, Омана, Бахрейна и других.

<hr />

Positive Technologies

Positive Technologies совместно с университетом Amity University Dubai будет готовить кадры для ИБ 

Как связаны киберспорт и цифровизация HR?

ClickStorm

Алексей Талан, основатель платформы ClickStorm, преподаватель кафедры киберспорта, выступил с презентацией «Как связаны киберспорт и цифровизация HR?» на конференции «<a href="https://ict.moscow/event/hr-tech-tsifrovizatsiia-podbora-personala/" target="_blank">HR Tech: цифровизация подбора персонала</a>» (05.12.2019).

Темы:

<ul>
	<li>Киберспортивная платформа для игроков, фанатов, брендов и турнирных организаторов.</li>
	<li>Киберспортивные метрики для оценки сотрудников.</li>
	<li>Оценка психофункциональной подготовленности с помощью мини-игр.</li>
</ul>