В этот выпуск вошли материалы RoboJobs, ICT.Moscow, «Яндекса», НИУ ВШЭ, Venture Guide, DevCrowd, ДИТ Москвы и многих других 

ICT.Moscow

Новая волна интереса к ИБ и роботам, профиль ИИ-специалистов, награды Москвы и другая аналитика о российском ИКТ

Компания HeadHunter стала владельцем мажоритарной доли (60%) в российском разработчике систем кадрового электронного документооборота HRlink. Размер сделки мог составить до 1,5 млрд руб., но точная сумма не раскрывается.

 
 По итогам соглашения из стартапа вышли сооснователи проекта Александр Моносов, Анна Корчминская и Дмитрий Кислицын. Ранее они владели 18,19%, 9,07% и 4,55% бизнеса соответственно. В результате сделки HRlink сохранит автономность внутри экосистемы HeadHunter и продолжит развивать собственную стратегию и выпускать новые HR-продукты.

 
 Руководитель направления M&A в HeadHunter Ян Стирманов считает сделку логичным этапом развития HR-экосистемы, в которую входят «сервисы подбора и управления персоналом (Talantix, Skillaz), управления брендом работодателей (Dreamjob), а также обучения и оценки сотрудников (Edstein)».

 
 В HeadHunter считают. Что в следующие три — пять лет рынок HRTech будет расти на 30–40% в год, в том числе за счет возможного требования к обязательному переходу на кадровый электронный оборот в ближайшие несколько лет.

Forbes

Группа HeadHunter увеличила долю с 9,09% до 60% в сервисе HRlink

В этот выпуск вошли материалы Nexign, IBS, Роспатента, ЦСР, «Потока», Directum, «ТеДо», ДИТ Москвы, Positive Technologies, SuperJob, НСПК и многих других.   

Поиск телекомом новых ниш, анализ патентных заявок разработчиков, рост цифровых платежей и другая аналитика о российском секторе ИКТ

Согласно данным HeadHunter в России за семь месяцев текущего года спрос на ИТ-специалистов, которые знают китайский язык, увеличился на 31% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

 
 Всего на площадке компании за этот период было опубликовано более 900 таких вакансий. В первую очередь вырос спрос на программистов и разработчиков — рост составил 74%. Тенденцию подтвердили в сервисе «Авито Работа», по подсчетам которого в первом полугодии показатель увеличился на 65% год к году.

 
 Чаще всего таких сотрудников ищут для коммуникации с китайскими партнерами дистрибьюторские компании, а также организации из сферы финансов и телекома. Директор департамента разработки «Рексофта» Николай Сокорнов рассказал, что спрос на таких специалистов также связан с наращиванием экспорта российских продуктов на рынок КНР. По его словам, «любое решение требует не только продажи, но и локализации, доработок и дальнейшей поддержки клиентов, для этих работ логично привлечение ИТ-специалистов со знанием языка».

 
 Руководитель ИТ-подразделения агентства «Полилог» Людмила Богатырева считает, что востребованность таких кадров вызвана в том числе миграцией отечественных производителей электроники с оборудования HP, Siemens, IBM и других вендоров на технику китайских компаний. В компании «Тендерплан» заявили, что спрос растет и на сотрудников со знанием корейского языка. Это необходимо для локализации продуктов на российском рынке, который в целом переориентируется на восток.

Коммерсант

HeadHunter: за семь месяцев 2024 года спрос на ИТ-специалистов со знанием китайского языка вырос на 31%

По данным HeadНunter, в России в первой половине 2024 года медианная предлагаемая зарплата для ИТ-специалистов составила 77 тыс. руб., что на 30% больше, чем в аналогичном периоде 2023 года. При этом соискатели в половине случаев были согласны претендовать на вакансии, где их доход превысит 95 тыс. руб. в месяц.

 
 Главный эксперт HeadНunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина рассказала, что «уровень предлагаемых зарплат в первом полугодии зависел от конкретной специализации, для дата-сайентистов он составлял 240 тыс. руб., для программистов — 145,8 тыс. руб., для специалистов техподдержки — 49,6 тыс. руб.».

 
 Значительный рост предлагаемых доходов по итогам января — июня наблюдался у руководителей групп разработки и отделов аналитики, системных аналитиков, аналитиков по информационной безопасности.

 
 Всего за первую половину текущего года на платформе HeadНunter было опубликовано 340,5 тыс. вакансий в профессиональной сфере «Информационные технологии», среднемесячное количество резюме составляло 585 тыс. Спрос на ИТ-специалистов в этот же период вырос год к году на 19%, а количество резюме увеличилось на 7%.

 
 Аналитики отмечают, что, несмотря на восстановление спроса, ситуация с наймом в сфере ИТ остается неоднозначной. Как отметила Наталья Данина, внутри ИТ-отрасли спрос и предложение дисбалансированы, дефицит кадров наблюдается на позициях Senior-разработчиков, среди Middle-разработчиков ситуация чуть лучше, у Junior-специалистов наблюдается наибольшая конкуренция.

RB.RU

HeadНunter: по итогам первого полугодия 2024 года медианная зарплата ИТ-специалистов в России составила 77 тыс. руб.

Новинки HR-Tech: технологии обработки трафика

Анна Назарова, менеджер продукта. <a href="https://ict.moscow/event/hr-digital-2020/" target="_blank">HR Digital 2020</a> (23 ноября 2020 года).

HeadHunter

Анна Назарова, менеджер продукта. <a href="https://ict.moscow/event/hr-digital-2020/" target="_blank">HR Digital 2020</a> (23 ноября 2020 года).

<ul>
 <li>Продукт «Виртуальный рекрутер».</li>
 <li>Что чат-боты и аудиоботы умеют уже сейчас.</li>
</ul>