Рекрутеры компании «Черкизово» начали в тестовом режиме применять ИИ-ассистента Polina AI от ITFB Group. Инструмент анализирует резюме соискателей на HeadHunter, присваивает им оценки на основе LLM-модели и выделяет лучших.

 
 Polina AI работает в формате браузерного расширения. Внедрение не потребовало изменений в ИТ-инфраструктуру «Черкизово».

 
 По данным ITFB Group, время на обработку откликов в среднем сократилось на 10–15%. На столько же ускорился холодный поиск. В будущем планируется масштабирование применения Polina AI в «Черкизово».

<hr />
 
 ITFB Group <a href="https://itfbgroup.ru/kak_pobezhdat_v_khantinge_personala_s_pomoshchyu_it-instrumentov" target="_blank" rel="nofollow">представила</a> Polina AI в ноябре 2024 года. <a href="https://itfbgroup.ru/polina-ai" target="_blank" rel="nofollow">Утверждается</a>, что решение используется в «Медси», «Европейском медицинском центре», Дом.РФ, «Северстали» и других компаниях. Предполагается, что ИИ-ассистент также может составить перечень недостающих компетенций, назначить встречу и провести квалификационное интервью.

<hr />

ITFB Group

В «Черкизово» тестируют ИИ-ассистента Polina AI для ускорения рекрутинга

HRtech-платформа Jinn опросила 515 HR-сотрудников российских компаний из разных отраслей, чтобы оценить уровень автоматизации процессов. Как оказалось, 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс.

 
 Аналитики отмечают, что компании предпочитают поэтапную автоматизацию, в среднем — 3,2 процесса в год. За 2025–2026 год компании планируют оцифровать 2,8 процесса: в первую очередь адаптацию (38%), оценку персонала (32%) и его обучение (31%). Во вторую — индивидуальные планы развития (26%) и постановку целей сотрудникам (25%).

 
 О намерении отложить внедрение цифровых инструментов до 2026 года заявляют 11% респондентов. Одна из ключевых причин подобного решения — отсутствие бюджета на HR-автоматизацию (37%).

 
 Кроме того, аналитики отмечают, что 46% компаний не оценивают эффективность внедренных HR-систем, и 7% — не замечают от них ощутимого результата. В сумме это 53% бизнеса, для которого цифровизация процессов управления персоналом остается непрозрачной инвестицией, что усложняет дальнейшую автоматизацию российских компаний.

 
 С другой стороны, компании, которые фиксируют результат, чаще наращивают бюджет: 43% из них уже запланировали рост инвестиций в HR-автоматизацию в ближайшие два года. Большинство из таких предпринимателей оценивают эффект от HR-автоматизации через прикладные метрики — улучшение качества найма (23%), сокращение времени адаптации (14%) и стоимости подбора (13%).

Jinn

Jinn: 20% российских компаний еще не автоматизировали ни один HR-процесс

Специалисты Ancor провели опрос среди 168 российских компаний, чтобы выявить ключевые тренды, сложности и факторы выбора ИИ-решений в управлении персоналом.

 
 По итогам опроса, 46% компаний используют искусственный интеллект или нейросети в работе HR. Еще 28% организаций планируют уже в ближайшем будущем задействовать ИИ.

 
 1/3 респондентов использует ИИ на этапе первичного скрининга и отсева нерелевантных резюме кандидатов. Столько же компаний автоматизируют ответы на типовые запросы и упрощают формирование документов. Также респонденты отметили пользу ИИ во внутренних коммуникациях: при ведении каналов для сотрудников и кадровом делопроизводстве.

 
 Среди основных барьеров при внедрении ИИ опрошенные компании назвали нехватку знаний у HR-специалистов и сложность интеграции.

Коммерсант

Ancor: 46% компаний используют ИИ в работе HR

По данным исследования Smart Ranking, в период с января по сентябрь 2024 года объем рынка автоматизации HR-процессов вырос на 40%, почти до 69 млрд руб. Аналитики считают, что по итогам всего прошлого года он увеличится на 40–45%, до 100 млрд руб.

 
 Топ-75 компаний, которые занимаются автоматизацией HR-процессов, в III квартале 2024 года заработали 26 млрд руб., что на треть больше, чем год назад. При этом во II квартале годовая динамика была выше и доходила до 40%. Наиболее крупными по выручке в сегменте стали HeadHunter (10,1 млрд руб.), Solar Staff (2,4 млрд руб.) и «Авито Работа» (2 млрд руб.).

 
 Компании, нацеленные на временный персонал, Restaff и Wibedo, «Рабочие руки» и Ventra Go! демонстрируют самую высокую динамику. Доля этого сектора составляет 32%. По мнению представителей рынка, драйверами развития в этом сегменте HR-Tech стали госрегулирование, запрос крупного бизнеса на массовое привлечение проектных самозанятых и другие факторы.

 
 Еще один рыночный тренд — высокий спрос на адаптацию, что, как объясняют в компании Edstein. Он вызван высоким уровнем текучести кадров на испытательном сроке, и аналитику. При этом большую часть рынка (52%) продолжают занимать сайты для поиска работы. Драйвером таких сервисов остается кадровый голод, указывают аналитики.

Forbes

Smart Ranking: объем рынка HR-Tech за первые девять месяцев 2024 года вырос на 40% и составил около 69 млрд руб.

В этот выпуск вошли материалы iKS-Consulting, TAdviser, МТС, Naumen, Smart Ranking, Б1, ICT.Moscow и многих других

ICT.Moscow

От ИИ до ИБ: итоги и результаты, а также прогнозы на 2025 год в разных сегментах и другая аналитика о российском ИКТ

Оценка вклада инициатив HR в бизнес-результаты компании методом структурного моделирования (PLS-SEM)

Александр Ананьин, менеджер направления «HR-аналитика». <a href="https://ict.moscow/event/hr-digital-2020/" target="_blank">HR Digital 2020</a> (23 ноября 2020 года).

X5_Retail_Group

X5 Retail Group

Александр Ананьин, менеджер направления «HR-аналитика». <a href="https://ict.moscow/event/hr-digital-2020/" target="_blank">HR Digital 2020</a> (23 ноября 2020 года).

<ul>
 <li>PLS-SEM моделирование в управлении персоналом.</li>
 <li>Где посчитать модель.</li>
 <li>Итоговые эффекты взаимодействия.</li>
</ul>