Холдинг VK намерен открыть свой сервис по агрегации вакансий. Он получит название «Карьерный Хаб» и будет запущен в партнерстве с сервисом SuperJob, который будет дублировать там свои объявления. При этом оригинальные записи, размещенные только в «Карьерном Хабе», будут иметь приоритет в поисковой выдаче.

 
 В новом сервисе будут агрегированы вакансии, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте». Всего их около 22 тыс. Кроме того, холдинг заключил контракты с госкорпорацией «Росатом», автомобильной группой «Авилон», нефтегазовым холдингом «Сибур» и другими компаниями на размещение соответствующих объявлений на своем сервисе.

 
 Сумма инвестиций в проект не раскрывается. По оценке руководителя спецпроектов Ru-Center Алексея Замесова, техническая часть могла обойтись VK в 300–400 млн руб. Генеральный директор агентства «INFOLine-Аналитика» Михаил Бурмистров считает логичным запуск нового сервиса, но выразил сомнение, что «VK удастся создать релевантного конкурента таким сервисам, как HeadHunter или Avito».

РБК

VK запустит сервис «Карьерный Хаб» для поиска работы 

В этот выпуск вошли материалы RoboJobs, ICT.Moscow, «Яндекса», НИУ ВШЭ, Venture Guide, DevCrowd, ДИТ Москвы и многих других 

ICT.Moscow

Новая волна интереса к ИБ и роботам, профиль ИИ-специалистов, награды Москвы и другая аналитика о российском ИКТ

Директором «ГосТеха» назначен Эдуард Батаршин. Ранее он работал руководителем Московского областного центра информационно-коммуникационных технологий.

 
 Прежний директор «ГосТеха» Василий Слышкин перешел работать в «Ростелеком» летом 2024 года.

 
 «ГосТех» является подведомственной организацией Минцифры, а также оператором Единой цифровой платформы «ГосТех».

D-Russia

Эдуард Батаршин стал директором «ГосТеха»

Аналитики DevCrowd опросили 296 специалистов, работающих в сферах Data Science (DS), Machine Learning (ML) и других направлениях искусственного интеллекта.

 
 64% респондентов оценивают свой уровень как Middle и Senior. По мнению экспертов, в среднем через 3–6 лет в профессии можно претендовать на позицию Senior.

 
 По мнению участников опроса, Backend и «Аналитика данных» являются основными направлениями, из которых специалисты переходят в DS/ML/ИИ-разработку. При этом для 42,3% ИИ-профессия стала первой в их жизни.

 
 Самостоятельное обучение профессии было у 33,5% респондентов, 36,2% окончили университет, 22,6% прошли курсы, а 7,8% приобретали необходимые знания на работе. Среди опрошенных 9,5% имеют кандидатскую степень, 74,2% — высшее образование, 13,9% — неоконченное высшее, 0,7% — среднее специальное и 1,7% — среднее.

 
 Особенности профессии:

<ul>
 <li>направления FinTech (18,5%), «Нейросети» (17,8%), FoodTech (9,6%)
и Автоматизация бизнеса (9,6%) являются основными, где работают респонденты. Более
трети работают в крупных компаниях с численностью более 5 тыс. сотрудников. В самых
маленьких, где штат ограничен 49 сотрудниками, трудятся 12,7% опрошенных;</li>
</ul>

<ul>
 <li>треть (32,5%) всех респондентов работают в небольших
командах до 5 человек, 40,7% находятся в составе команд от 6 до 10 человек. В крупных
составах (более 30 сотрудников) работают 5,3% участников опроса;</li>
</ul>

<ul>
 <li>почти в каждой пятой (22,9%) команде присутствует выделенная
роль тестировщика, тогда как наличие разработчиков отметили 65,5%
респондентов, менеджера — 57%, аналитика данных — 39,8%;</li>
</ul>

<ul>
 <li>собственные лаборатории есть у 45% компаний. Остальные обходятся
без них. Среди ключевых задач ИИ-лабораторий — исследовательская работа (73,5%)
и адаптация технологий под запросы бизнеса (61,5%). При этом ежедневно напрямую
взаимодействуют со своими бизнес-заказчиками лишь 20% опрошенных, хотя 25%
относят коммуникацию с бизнесом к частым задачам.</li>
</ul>

 
 Навыки и инструменты:

<ul>
 <li>программирование и машинное обучение оказались наиболее
важными навыками для участников опроса. За них проголосовали 49,8% и 49,1%
соответственно. На третьем месте оказалось знание фундаментальной математики с
36,4%, но улучшить его хотят 47%;</li>
</ul>

<ul>
 <li>матрицу компетенций используют 39% специалистов, 23,4% затруднились
с ответом;</li>
</ul>

<ul>
 <li>основными механизмами обмена знаниями в компаниях для
участников опроса являются внутренние митапы (60,2%) и общая база знаний (50,2%).
Курсы и тренинги от сотрудников отметили 30,9%;</li>
</ul>

<ul>
 <li>на рабочем месте чаще всего респонденты работают с NLP (56,2%),
классическим машинным обучением (53,1%), большими языковыми моделями (50,4%),
компьютерным зрением (40,7%), а также с генеративным искусственным интеллектом
(21,3%);</li>
</ul>

<ul>
 <li>почти половина (44%) занимается разработкой пет-проектов в
рабочее время, подготовкой докладов, участием в митапах и конференциях — 41,8%,
научной работой — 37,5%.</li>
</ul>

 
 Сообщество и развитие:

<ul>
 <li>для большинства респондентов Telegram-каналы (73%) и статьи
(70,3%) являются основными источниками знаний. YouTube&nbsp;выбирают 56,2%. Кроме
того, 69,8% не слушают подкасты;</li>
</ul>

<ul>
 <li>из русскоязычных экспертов респонденты больше всего (30,8%) следят
за Валерием Бабушкиным из X5, Виктором Кантором (16,4%) из МТС&nbsp;и Сергеем
Марковым (12,5%) из SberDevices;</li>
</ul>

<ul>
 <li>лучшей конференцией года 28% считают DataFest, а 19,2% — AI Journey.</li>
</ul>

 
 Работа и компании:

<ul>
 <li>11,4% специалистов находятся сейчас в активном поиске работы.
Главная мотивация — желание повысить доход (65,9%) и решать более сложные
задачи (49,7%). Также среди популярных ответов — желание быть в сильном
профессиональном сообществе (39,9%);</li>
</ul>

<ul>
 <li>четверть участников опроса не меняют работу из-за нежелания
заново проходить этапы найма и адаптации;</li>
</ul>

<ul>
 <li>среди наиболее привлекательных компаний выделяют «Яндекс» (57,9%),
Т-Банк (45,2%) и «Сбер» (40%), а также Ozon (38,9%) и Avito
(32,6%);</li>
</ul>

<ul>
 <li>больше всего респондентов проживают в Москве (50,7%),
Санкт-Петербурге (16,4%) и Екатеринбурге (6,7%).</li>
</ul>

DevCrowd

DevCrowd представил портрет ИИ-специалистов

Паспорт федерального проекта «Цифровое государственное управление» подразумевает создание в России в 2025 году единой цифровой платформы предоставления HR-сервисов для госслужащих.

 
 Для реализации HR-сервисов в «области подбора, развития и ротации кадров» планируется разработать системы отбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников, что предполагает использование нейросетей. Кроме того, на платформе планируется создание цифрового профиля специалиста, в который внесут достижения и компетенции госслужащего.

 
 В следующем году к платформе намерены подключить 1% органов государственной и муниципальной власти. Ее будут использовать 0,5% госслужащих. К 2030 году доля органов власти вырастет до 60%, а доля сотрудников — до 50%.

 
 По мнению отдельных экспертов, оператором системы будет Федеральное казначейство «как оператор основных госинформсистем». По данным Росстата, на конец 2022 года в России насчитывалось 2,2 млн государственных и муниципальных служащих.

 
 Президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала, что «дефицит на рынке труда у госслужащих не такой серьезный, как на производствах». Она также предположила, что «платформа может быть нужна для оптимизации расходов на обслуживающие структуры и повышения прозрачности их работы».

 
 Генеральный директор компании «Логвинов Консалтинг Сервис» Олег Логвинов допустил, что «основная сложность возникнет не с созданием платформы, а с ее последующей интеграцией в текущую экосистему существующих ресурсов». В свою очередь, заместитель гендиректора ГК «Гарда» Рустэм Хайретдинов отметил, что «подобная платформа будет хранить миллионы записей персональных данных», поэтому она будет «подвержена классическим рискам, связанным с желанием злоумышленников получить персональные данные пользователей».

Коммерсант

В России в 2025 году может появиться платформа HR-сервисов для госслужащих

«Цифровые профессии» на рынке труда

HeadHunter

Виталий Терентьев, директор департамента специальных проектов HeadHunter, выступил с презентацией «Цифровые профессии» на рынке труда» на <a href="https://ict.moscow/event/russian-internet-week-2019-1/" target="_blank">Russian Internet Week 2019</a> (12.12.2019).

Темы:

<ul>
	<li>Семейство цифровых профессий</li>
	<li>Сколько вакансий цифровых профессий сейчасна рынке?</li>
	<li>Как растет спрос на цифровые профессии в России?</li>
	<li>Где размещают больше всего вакансий цифровых профессий?</li>
	<li>Цифровые профессии: спрос vs. предложение</li>
</ul>