Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ изучил, как внедрение искусственного интеллекта отражается на кадровой политике в химической промышленности России. В работе анализируются результаты обследования 2025 года среди больше 1 тыс. организаций.

Ключевые выводы:

• больше 60% опрошенных организаций химической промышленности, начавших использовать ИИ, пока находятся на стадии ожидания отдачи от инвестиций;
• среди видимых эффектов от искусственного интеллекта называются экономия времени работников для решения более важных задач (24% организаций — пользователей ИИ), автоматизация рутинных задач (23%) и повышение производительности труда (20%). Реже всего упоминалось сокращение численности сотрудников или отработанного времени;
• меньше 20% не ожидали получить кадровые эффекты от применения ИИ. 1–2% сообщили, что ИИ не оправдал ожиданий;
• организации, применяющие ИИ, чаще отмечают увеличение спроса на мягкие навыки под воздействием искусственного интеллекта по сравнению с теми, кто не применяет технологию: 19% против 12%;
• в 32% обследованных организаций, применяющих ИИ, работают профильные ИТ-специалисты. У большинства нет в штате таких сотрудников;
• 56% компаний из числа пользователей ИИ отмечают дефицит навыков для работы с ИИ у специалистов, занятых на производстве и разработке продукции. В 28% организаций навыков достаточно, 16% привлекают сторонние фирмы для применения ИИ;
• только пятая часть организаций химической промышленности поощряет использование ИИ на рабочем месте. С образовательными организациями, которые готовят специалистов с ИИ-навыками, взаимодействуют только 12% компаний;
• большинство обследованных организаций химической промышленности считают, что ИИ не изменит спрос на кадры в 2025–2027 годах. Число предприятий, прогнозирующих увеличение численности занятых под влиянием искусственного интеллекта, вдвое превышает число тех, кто ожидает ее снижения.

ИИ в химической промышленности

Цифровая трансформация химической промышленности