Аналитики SuperJob изучили применение нейросетей в подборе персонала, а также провели сравнение с состоянием 2023 года.

В опросе, проведенном в феврале 2025 года, приняли участие представители 1 тыс. предприятий и организаций из 199 населенных пунктов всех округов страны. Респондентами стали менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.

Ключевые выводы:

• доля использующих искусственный интеллект при подборе персонала в 2025 году увеличилась на 9 п. п. относительно 2023 года, с 2% до 11%;
• в отличие от 2023 года в 2025 году среди респондентов уже были те, кто полностью доверил бы подбор персонала ИИ (3%). Количество тех, кто мог бы частично доверить подбор персонала нейросетям, напротив, уменьшилось на 1 п. п., с 28% до 27%. Респонденты хотели бы переложить на нейросети первичный отбор резюме, рассылку вакансий, «холодные контакты» с соискателями;
• сократилось количество рекрутеров, не готовых доверить подбор кадров искусственному интеллекту, с 55% до 49%;
• среди опрошенных только 21% уже использует чат-ботов в подборе персонала;
• согласно комментариям респондентов рекрутеры чаще всего обращаются к ИИ для составления описаний вакансий, FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, для ответов на вопросы в мессенджерах.