New.HR на основе своей экспертизы и данных ресурса GeekJob проанализировали условия, на которых специалисты, которые не ищут работу, готовы рассмотреть новые предложения в сфере ИТ и Digital. По данным исследования, опытные кандидаты не размещают резюме и почти не откликаются на вакансии в открытых источниках, а предпочитают прямой хантинг.
Также компания выделила ряд факторов, которые повышают или снижают интерес специалиста к вакансии. Отмечается, что за последние полгода зарплатные ожидания выросли. .
РАЭКЭкосистема мобильной экономики: влияние мобильных приложений на национальную экономику, производительность труда и рынок занятости
470 тыс. человек составляет общее число рабочих мест сектора разработки мобильных технологий в РоссииПодробнее
ЦПКРейтинг экспертов в сфере цифровой экономики
Оценивалась упоминаемость, признание, популярность и оценка действий каждого экспертаПодробнее
GartnerПотребность в ИИ-специалистах выше в не связанных с ИТ подразделениях
Несмотря на рост вакансий в ИТ-отделах, ИИ-специалисты все равно более востребованы в бизнес-подразделенияхПодробнее
ХабрРейтинг лучших ИТ-работодателей России
Рейтинг возглавили Билайн, «Ланит» и LuxoftПодробнее
РЕДАКЦИЯ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Что такое ICT.Moscow?
ICT.Moscow — открытая платформа о цифровых технологиях в Москве. Мы создаем наиболее полную картину развития рынка технологий в городе и за его пределами, помогаем бизнесу следить за главными трендами, не упускать возможности и находить новых партнеров.
Если не указано иное, материалы доступны по лицензии Creative Commons BY 4.0
При поддержке Правительства Москвы
Редакция:hello@ict.moscow
Сотрудничество:partners@ict.moscow