Планы на ближайший год основателей стартапов и руководителей HR-отделов

Эксперты фонда HR&ED-tech проанализировали состояние HR-Tech в Латинской Америке, Индии, Азиатско-Тихоокеанском регионе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в России. Аналитики провели интервью и опросили представителей рынков. В исследовании приняли участие HR-директора компаний в сфере ИТ и производства (по 19%). Также были опрошены HR-директора компаний в сфере финансов, консалтинга, HoReCa, финтех и другие.

Использовались отчеты консалтинговых и исследовательских организаций, базы Dsight, Owler, Crunchbase, Dealroom, TechCrunch, Pitchbook и другие независимые источники.

По разным оценкам, объем мирового рынка HR-Tech в 2022 году достиг от $25 до $31,5 млрд.

Некоторые основные выводы:

• доля Северной Америки в общей оценке HR-Tech снизилась с 65% в 2021 году до 55% в 2022 году. Доля региона ЕМЕА (Европа, Ближний Восток, Африка) демонстрирует рост с 23% в 2021 году до 30% в 2022 году;
• общий объем инвестиций в HR-технологии на российском рынке в 2022 году составил $ 27,2 млн (в 2021 году $ 34,8 млн), а сделок стало на 32% меньше по сравнению с 2021 годом;
• на российском рынке чаще всего обращаются к покупке или разработке решений в сфере управления работой и эффективностью сотрудников — об этом говорят 54% HR-директоров. Еще по 35% покупали решения в части обучения и оценке сотрудников;
• в ближайшие три года руководители заинтересованы больше в таких сегментах HR-Tech как управление работой и эффективностью сотрудников (48%), онбординг и адаптация сотрудников (44%), вовлеченность и мотивация сотрудников (40%);
• руководители HR-отделов считают, что наибольшее влияние на HR-Tech в ближайшем будущем окажут искусственный интеллект (44%) и анализ больших данных (42%).

Расскажите знакомым: