«Технологии Доверия» совместно с компанией Knomary проанализировали использование искусственного интеллекта (ИИ) в управлении персоналом на российском рынке. В документе представлены практики внедрения ИИ ряда российских компаний.

Среди задач HR, которые уже решает ИИ и для которых существуют готовые отечественные решения на рынке: отбор подходящих резюме на основе данных, автоматизация массового набора персонала (включая автоматизацию обратного звонка кандидатов, отсев некачественных заявок от кандидатов), распознавание кадровой документации и др.

Также для ряда функций реализованы кейсы внутренней разработки в российских компаниях: оценка и подбор кандидатов на лидерские программы, прогноз прохождения испытательного срока, помощь в создании обучающих материалов, рекомендации по внутренним вакансиям для сотрудников и т.д.

Среди возможностей и преимуществ использования инструментов на основе ИИ специалисты выделяют: повышение эффективности и производительности труда, повышение скорости и качества принятия решений, улучшение опыта сотрудника, возможность оперативного митигирования рисков.

Расскажите знакомым: