Агентство Smart Ranking опубликовало отчет по итогам 2023 года в сфере HR-Tech. В нем содержится рейтинг 80 российских компаний, а также оценка динамики, трендов и прогнозы экспертов.

В перечень изученных компаний вошли разработчики цифровых решений для подбора персонала, оценки и контроля сотрудников, а также сервисы кадрового электронного документооборота (КЭДО) и системы автоматизации HR-процессов.

При составлении рейтинга данные о выручке были получены путем анкетирования компаний, из бухгалтерской отчетности через систему «Контур.Фокус», а также с помощью ее оценки другими участниками рейтинга и Smart Ranking.

Ключевые выводы:

• суммарная выручка российских компаний в сфере HR-Tech в 2023 году составила 78 млрд руб., увеличившись на 49% по сравнению с прошлым годом. Без учета крупнейшего игрока (HeadHunter) положительная динамика рынка достигла почти 42%, а выручка — 48,6 млрд руб.;
• 40% в структуре общей выручки приходится на HeadHunter. В топ-5 компаний также вошли Solar Staff и «Авито Работа», «Контур» и цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go!;
• топ самых быстрорастущих компаний в 2023 году составили: Ventra Go! (динамика ее выручки — 307%),  сервис рекрутинга и карьерных консультаций Careerspace (272%), система для адаптации, оценки и обучения персонала Edstein (212%), VK HR Tek (200%), решение для взаимодействия бизнеса и внештатных исполнителей «Рокет Ворк» (170%); 
• сегмент цифровых сервисов по подбору персонала занимает более 50% рынка HR-Tech, его динамика в 2023 году составила около 55%;
• сегмент комплексных решений показал рост в 31%, выручка составила почти 10 млрд руб.; 
• показатели сегмента оценки и контроля сотрудников выросли на 33% по отношению к прошлому году, достигнув 4,2 млрд руб.;
• динамика сегмента альтернативной занятости составила около 48%, а выручка при этом достигла 19,2 млрд руб.;
• сегмент КЭДО вырос почти в два раза, что делает его самым динамично развивающимся направлением HR-Tech; 
• сегмент интеграции ПО увеличил выручку на 21% по сравнению с 2022 годом и заработал 1,5 млрд руб.;
• в числе трендов года эксперты отметили, что вендоры стали чаще предлагать инструменты Low-Code или No-Code, поскольку такие решения дают возможность настраивать автоматизацию бизнес-процессов максимально гибко без специальных технических знаний;
• искусственный интеллект (ИИ) используют компании всех сегментов HR-Tech, например в виде чат-ботов, которые отвечают на вопросы сотрудников на корпоративных порталах, или сервиса персонализированных ИИ-подсказок.

Расскажите знакомым: