НИУ ВШЭ представил оценки кадрового потенциала подразделений, ответственных за цифровизацию образования и формирование цифровой среды российских вузов. Исследование включает анализ текущего состояния кадрового обеспечения, а также ожиданий руководителей ИКТ-блоков (сотрудников, отвечающих за внедрение ИКТ-сервисов в вузах) относительно их будущего кадрового развития.

Эмпирической базой исследования послужили результаты опроса руководителей ИКТ-блоков, он проводился в рамках мониторинга экономики образования, представлены данные по состоянию на 2020/2021 учебный год. Для более полного описания рынка труда ИКТ-специалистов приводится характеристика их занятости по статистике Росстата.

Основные выводы:

• исследователи отмечают цифровое неравенство вузов в области кадрового обеспечения. Ведущие вузы страны в гораздо большей мере обеспечены кадрами, необходимыми для осуществления цифровой трансформации;

• в региональном разрезе также наблюдается неравенство: в Москве обеспеченность вузов ИКТ-специалистами почти на треть выше, чем в других регионах;

• о проблеме оттока квалифицированных кадров в другие ИТ-организации сообщают 62,8% респондентов, в другие сферы деятельности — 40,9%. Главной причиной дефицита кадров выступает материальный фактор: уровень оплаты труда ниже, чем в среднем на региональном рынке труда, указали 86,5% руководителей ИКТ-блоков вузов;

• кадровый дефицит в будущем будет усиливаться: по мнению большинства опрошенных (80,6%), в ближайшие пять лет кадровая потребность в специалистах высшего уровня квалификации вырастет.

Расскажите знакомым: