Рекрутинговая компания Get experts представила обзор рынка труда и заработных плат с 2023 по 2024 год.

В документе представлен широкий обзор тенденций и трендов в таких сегментах, как агросектор, логистика, фармацевтика и медицина, химия, инжиниринг, нефтегазовый сектор, финтех, ритейл, электронная коммерция, ИТ, а также в функциональных областях: бухгалтерии и финансах, маркетинге, управлении персоналом, юриспруденции и других.

Исследование проводилось в сентябре 2023 года методом интернет-опроса. В нем приняли участие 5,8 тыс. участников (3,4 тыс. профессионалов и 2,4 тыс. работодателей).

Ключевые выводы из обзора рынка ИТ (117–120 стр.):

• импортозамещение и локализация проектов стали ключевыми трендами в ИТ в 2023 году;
• компании ищут пути отказа от оборудования и ПО вендоров, ушедших с рынка РФ. Предприятия открывают тестовые и R&D-лаборатории внутри своей структуры;
• растут инвестиции в российский ИТ-бизнес, усиливается государственная поддержка сектора; 
• на уровне топ-менеджмента разрабатываются антикризисные планы и долгосрочные стратегии по выстраиванию максимально независимого от внешних обстоятельств ИТ-ландшафта;
• рынок по-прежнему стремится к облачным технологиям. Почти половина компаний уже используют такие решения, а около трети — планируют начать работать с ними в ближайшее время;
• сохраняется высокая конкурентная борьба за кандидатов на фоне продолжающейся миграции сотрудников за рубеж. Специалистов все больше интересуют проекты, задачи и уровень заработной платы, чем социальный пакет;
• компании стремятся удерживать экспертизу внутри, фокусируются на развитии собственных ИТ-отделов, а также на внедрении или усилении функции информационной безопасности;
• кандидаты стремятся работать в аккредитованных ИТ-компаниях с возможностью удаленного или гибридного формата работы; 
• количество заявок на ИТ-аккредитацию увеличивается, контроль за соответствием компании требованиям усиливается. Предприятия меняют свою структуру, регистрируют новые юридические лица, чтобы соответствовать критериям;
• кандидаты из международных вендоров, ушедших из России, испытывают сложности в адаптации в российских компаниях. Это связано с большой разницей в подходах, а также с отсутствием опыта выстраивания процессов;
• наблюдается активная коллаборация работодателей с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов. Компании организуют профильные кафедры и приглашают студентов на практики и стажировки, часто оплачиваемые; 
• стали популярны студенческие конкурсы, которые проходят при поддержке крупных ИТ-корпораций;
• заработные платы ИТ-специалистов за шесть — девять месяцев 2023 года выросли на 15–20%;
• компании
 чаще стали внедрять гибридный формат работы, а также улучшать
 условия труда непосредственно в офисе. Например,
некоторые работодатели добавили различные форматы психологической поддержки.
Однако чаще всего сотрудники ими не пользуются;
• к числу самых востребованных специальностей респонденты отнесли разработчиков и специалистов в области ИТ-инфраструктуры, специалистов в области информационной безопасности, 1С и данных.

Расскажите знакомым: