1/2

Компания Smart Ranking представила обзор российского рынка технологий для управления персоналом (HR-Tech), основанный на результатах работы 80 крупнейших компаний за 2024 год. В нем подробно рассматриваются финансовые итоги организаций по сегментам рынка и анализируется их динамика за последние пару лет. Специалисты HR-сферы также делятся прогнозами по поводу того, в каком направлении будет двигаться этот рынок и какие тенденции станут для него ключевыми.

Ключевые выводы:

• подбор персонала остается лидирующим сегментом рынка HR-Tech с выручкой более 50 млрд руб. и долей в 50,5%. Лидером выступает HeadHunter с выручкой в 36,1 млрд руб. по итогам 2024 года. Рост этого показателя по сравнению с 2023 годом составил 34%, при том что годом ранее он достигал 65%;

• как отметили аналитики Smart Ranking, участники рынка полагают, что фокус бизнеса смещается с подбора персонала на его удержание, поэтому сокращают бюджеты на наем новых кадров;

• платформы для поиска подработки и найма внештатных сотрудников увеличили выручку по итогам 2024 года на 59%, достигнув показателя в 32,1 млрд руб. и доли рынка HR-Tech в 32,4%. Крупнейшими платформами такого типа сейчас являются Ventra Go! (выручка — 4 млрд руб., рост 122% год к году), Wibedo (3 млрд руб., 245%), GigiWork (2,89 млрд руб., 49%);

• лидирующими процессинговыми сервисами, которые занимаются выплатами самозанятым, служат Solar Staff (9,2 млрд руб., 2%), ReStaff (3 млрд руб., 5423%);

• такой рост, согласно отчету, объясняется тем, что бизнес в условиях кадрового голода все чаще привлекает внештатных работников через сервисы, которые становятся неотъемлемой частью HR-процессов крупных компаний;

• комплексные решения HR-задач заняли долю рынка в 7,8%, заработав по итогам 2024 года 7,7 млрд руб. (рост 23% год к году). Лидерами сегмента стали VK Tech (1,25 млрд руб., 46%), «Поток» (1,1 млрд руб., 38%), Saby HRM (1 млрд руб., 36%);

• как указали в Smart Ranking, высоких позиций достигли игроки, которые имеют наиболее широкий функционал, похожий на тот, что предлагали западные игроки на российском рынке до 2022 года. При этом ряд монопродуктов начал расширяться и предлагать новые услуги;

• согласно отчету компании стали активнее использовать инструменты для оценки и развития сотрудников, чтобы увеличить их вовлеченность в трудовой процесс и сократить частоту увольнений. Этот сегмент рынка по итогам 2024 года вырос почти на 38%, достиг выручки в 3,85 млрд руб. и занял долю в 3,9%. Лидерами рынка стали справочно-образовательная система «Актион 360» (1,7 млрд руб., 52%) и «ЭКОПСИ» (587 млн руб., 32%);

• сервисы кадрового электронного документооборота (КЭДО-сервисы) в 2024 году заработали 1,9 млрд руб., увеличив выручку по сравнению с предыдущим годом на 31% и заняв долю рынка в 1,9%. Лидерами стали HRlink (990 млн руб., рост 35% год к году) и Directum HR Pro (400 млн руб., 31%);

• в Smart Ranking выяснили, что в 2024 году многие компании сократили расходы на автоматизацию HR-процессов. Это связано с высокой ключевой ставкой и смещением бюджетных приоритетов. В то же время участники рынка отмечают, что сложная экономическая ситуация одновременно выступает как стимул и как препятствие для развития HR-технологий;

• в отчете отмечается, что импортозамещение, начавшееся в 2022 году, до сих пор оказывает влияние на рынок и, по оценкам участников, продолжится еще 2–3 года. Переход на российское программное обеспечение стал серьезным вызовом для многих вендоров. Это требует адаптации как со стороны разработчиков, так и пользователей;

• авторы документа указали, что в 2025 году будет расти интерес к найму по навыкам, а не по должностям. При этом искусственный интеллект будет все активнее использоваться в подборе сотрудников. Он поможет не только быстрее находить людей, но и лучше понимать, кто из них дольше задержится в компании.

Итоги 2023 года

Расскажите знакомым: