Российская HR-Tech-компания «Поток» совместно с вендором ПО для управления бизнес-процессами Directum изучила сложности при приеме на работу сотрудников, включая вопросы автоматизации и использования искусственного интеллекта (ИИ).

В опросе приняли участие 135 представителей HR-отделов различных компаний. Среди них были HR-директора (33,3%), HR-менеджеры (28,9%), работники кадрового делопроизводства (17,8%), специалисты по подбору персонала (15,6%) и представители коммерческих директоров (2,2%). Опрос охватил представителей крупного (27%), среднего (33%) и малого (40%) бизнеса.

Ключевые выводы:

• для 46,7% респондентов самой сложной задачей является поиск резюме подходящих специалистов;
• треть опрошенных использует инструменты для автоматизации процессов. Столько же респондентов не применяют подобные средства в своей работе, но планируют в будущем. Оставшиеся не собираются вводить такие инструменты в процессы, связанные с наймом;
• 51,1% участников опроса согласились, что искусственный интеллект может быть полезен для автоматического подбора резюме. 46,7% респондентов указали, что использовали бы ИИ для описания вакансий. Меньшее количество опрошенных ответили, что использовали бы ИИ для составления тестовых заданий (40%), вопросов для интервью (35,6%), для автоматической оценки кандидатов (35,6%) и других целей;
• большинство респондентов (57,8%) не используют ИИ для подбора персонала и не планируют его внедрять в работу в будущем. 33,3% опрошенных пока не применяют ИИ в HR-задачах, но планируют начать его использование. Только 8,9% респондентов уже пользуются ИИ для ускорения подбора персонала;
• 31,1% участников опроса используют электронный документооборот. 35,6% планируют внедрить этот инструмент в будущем, а 33,3% не рассматривают такую возможность.

Расскажите знакомым: