Компания «1С-Битрикс» опубликовала результаты опроса, проведенного совместно с веб-интегратором «Факт». В нем принял участие 141 человек, среди респондентов — HRD (27,6%), HR-специалисты (26,8%), T&D (18,1%), HRB (11%) и другие сотрудники отделов по управлению персоналом из нескольких отраслей (ИТ, промышленность, ритейл и др.). Цель исследования — анализ уровня автоматизации HR-процессов.

Ключевые выводы:

• 83% субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) используют 1-2 системы для автоматизации HR-процессов, в то время как большинство крупных компаний (80%) применяют более трех аналогичных решений;
• более 85% компаний крупного бизнеса намерены автоматизировать два и более HR-процесса в ближайшие пару лет;
• около 35% опрошенных организаций признают, что их HR-бюджет в 2024 году увеличился по сравнению с прошлым годом;
• среди компаний, увеличивших бюджет, наблюдается интерес к следующим процессам кадровой автоматизации: индивидуальные планы развития, адаптация, рекрутинг, оценка персонала и подготовка кадрового резерва. Ранее компании, особенно крупные, ставили в приоритет внедрение кадрового электронного документооборота;
• среди МСП и крупного бизнеса самым высоким риском считается нехватка ресурсов HR-службы на ведение проекта автоматизации отдельно от основной работы; 
• чаще всего HR-службы ожидают от проектов автоматизации высвобождения HR-ресурсов (55%), повышения эффективности сотрудников (54%) и прозрачности процессов управления персоналом (50%), причем HR-директора чаще рассчитывают на сокращение времени на подготовку отчетности (60% опрошенных HRD).

Расскажите знакомым: