В HeadHunter провели опрос среди 3 тыс. человек, в ходе которого выяснилось, что 17% респондентов готовы пройти собеседование с нейросетью вместо человека. Они считают, что это может повысить объективность оценки. При этом 28% пока относятся к такому формату настороженно.

Наибольшую открытость к полностью автоматизированным собеседованиям демонстрирует молодежь: 23% респондентов в возрасте 18–24 лет и 22% опрошенных до 18 лет. Наибольшая доля тех, кто против таких собеседований, среди старшего поколения — 29% опрошенных от 45 лет пока не готовы к этому.

Интерес к полному прохождению собеседования с нейросетью проявили специалисты из сферы управления персоналом и тренингов (36%), добывающей отрасли (24%) и медицины (23%).

45% опрошенных считают, что ИИ может быть полезен как помощник для рекрутера. Чаще других допускают такое использование жители Алтайского края (66%), Омской области (60%) и Саратовской области (53%). Больше других считают такие собеседования слишком формальными в Новосибирской области (33%), Москве и Красноярском крае (по 32%).

Среди тех, кто допускает только частичное использование ИИ, лидируют представители домашнего и обслуживающего персонала (61%), а также науки и образования (56%), туристической отрасли (55%). Не готовы к собеседованиям с ИИ представители профессиональных сфер «Высший и средний менеджмент» (39%), «Юристы» (36%), а также специалисты из отрасли строительства и недвижимости (33%).

Расскажите знакомым: