HeadHunter и соцсеть «Сетка» (проект HeadHunter) провели опрос работодателей об их отношении к применению искусственного интеллекта соискателями. В нем приняли участие 1,2 тыс. сотрудников компаний, которые за последние шесть месяцев лично участвовали в поиске, оценке или найме новых сотрудников.

54% работодателей положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. 42% считают приемлемым применение ИИ при выполнении тестовых заданий, 38% — во время онлайн-интервью. 51% позитивно относятся к том, что кандидат может объяснить логику использования ИИ.

Искусственный интеллект изменил подход российских организаций к оценке кандидатов, отмечают авторы. Почти 28% компаний стали задавать больше уточняющих вопросов о логике решений соискателя, 23% — тщательнее сверять информацию из резюме, интервью и открытых источников, 22% добавили в интервью вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ.

Работодатели стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов и внимательно следить за поведением кандидата во время интервью (по 19%), а также просить соискателей в реальном времени решить задачу (17%). 20% считают, что распространение ИИ никак не изменило процесс оценки кандидатов.

В крупных компаниях с количеством сотрудников от 1 тыс. человек больше всего упало доверие к тестовым заданиям: 25% не доверяют тестам, сделанным дома. В торговле, транспорте и потребительской сфере рекрутеры чаще стали сверять резюме, интервью и открытые источники (29%). В ИТ, телекоме, медиа, финансах и B2B-сервисах стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов (25%).

Расскажите знакомым: