ИТ-аутсорсинговая компания Selecty опросила более 1,7 тыс. ИТ-специалистов. Выяснилось, что 68% респондентов столкнулись с тем, что трудоустройство стало сложнее за последние полтора года. Еще 9% считают, что поиск работы усложнился незначительно, 4% не заметили изменений.

Главным стимулом для перехода к новому работодателю остается более высокая заработная плата: ее назвали 80% респондентов. 54% готовы рассмотреть переход ради интересного проекта, а 40% — ради карьерного роста. Возможность выбрать формат работы важна для 31%, надежность компании — для 29%.

41% опрошенных не готовы снижать зарплатные ожидания ради проекта. Среди тех, кто сообщил об усложнении поиска работы, таких специалистов 38%. 30% участников опроса готовы пойти на снижение зарплаты ради улучшения навыков, а 29% — профессионального роста.

Интересные задачи, связанные со стеком и технологиями, привлекают 17% опрошенных. Столько же готовы рассматривать менее выгодное предложение ради работы в стабильной известной компании. Еще 16% отметили свободу реализовывать собственные идеи, а 9% — социально значимые проекты.

Условия, которые помогают удерживать сотрудников на текущем месте работы, распределились следующим образом: 52% ожидает регулярного пересмотра зарплаты. Возможность профессионального роста важна для 49%, интересные задачи — для 40%. Стабильность компании и уверенность в будущем отметили 35% опрошенных, сильную команду — 29%, возможность самостоятельно выбирать рабочую локацию — 27%.

Расскажите знакомым: